如果在試用期間被證明不符合錄用條件試用期被公司解雇有賠償嗎 的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。如果有《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形解除勞動合同的，則用人單位需要支付補償?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返?6條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償試用期被公司解雇有賠償嗎 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期內被公司辭退應該給補償試用期被公司解雇有賠償嗎 ，只要是符合我們國家勞動合同法當中所規(guī)定試用期被公司解雇有賠償嗎 的三類的情形，也就是適合勞動者協商一致所解除的合同，或者是在勞動者受到傷害，就是的時候，醫(yī)療期滿不能夠擔任原來的職務所解除的。根據《勞動法》規(guī)定，在三種情形下，單位解除勞動合同應給予經濟補償試用期被公司解雇有賠償嗎 ：與勞動者協商一致解除合同。在下列情形下提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難時裁減人員。經濟補償標準為：根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月，工作不滿1年的按1年計算。根據上述規(guī)定，如果是用人單位提出解除勞動合同，必須支付經濟補償金，如果是勞動者主動提出辭職，則沒有相應規(guī)定。

試用期被違法辭職試用期被公司解雇有賠償嗎 的，應當有賠償。用人單位未按照法律的規(guī)定辭退試用期員工的，應當按照經濟補償金兩倍的標準支付賠償金，在試用期內，員工符合以下情形的，用人單位可以辭職員工：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的試用期被公司解雇有賠償嗎 ；

2、未及時足額支付勞動報酬的試用期被公司解雇有賠償嗎 ；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，然后致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其試用期被公司解雇有賠償嗎 他情形；

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。