n+1賠償算法如下：

N+1賠償是指按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算5年工齡被開(kāi)除應(yīng)該賠多少錢(qián) ，再額外加上一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這里N是代表勞動(dòng)者的工齡，即員工每滿(mǎn)一年工齡給一個(gè)月工資的意思5年工齡被開(kāi)除應(yīng)該賠多少錢(qián) ；這里的1代表額外再給一個(gè)工資。比如，勞動(dòng)者五年零三個(gè)月工齡，N就代表五個(gè)半月工資；1代表額外加一個(gè)月工資，即六個(gè)半月工資賠償標(biāo)準(zhǔn)。

一般標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償就是按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算，每滿(mǎn)一年工齡給一個(gè)月工資，屬于正常補(bǔ)償方式。如果用人單位無(wú)故或無(wú)理由辭退5年工齡被開(kāi)除應(yīng)該賠多少錢(qián) 了員工，這就會(huì)被認(rèn)定辭退不合法。按照勞動(dòng)法規(guī)定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計(jì)算賠償金。也就是單位辭退員工后，必須按照員工的工齡，每滿(mǎn)一年給一個(gè)月工資補(bǔ)償，之后再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了。

N+1賠償只限定三種情形

1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，不能從事原來(lái)的工作，單位也無(wú)法安排其他工作崗位而立即辭退員工，沒(méi)有提前30天以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的，用人單位必須在解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償后，額外再支付一個(gè)月的工資，就可以與員工簽訂解除補(bǔ)償協(xié)議書(shū)了。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的。當(dāng)勞動(dòng)者的崗位發(fā)生重大變化，可能員工的技術(shù)更新不及時(shí)，或者其他的原因?qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法勝任原崗位工作，單位經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任時(shí)，單位立即告知員工解除勞動(dòng)合同，而未提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的，必須按照勞動(dòng)法規(guī)定給予一般補(bǔ)償后，再額外支付一個(gè)月工資。

3、用人單位發(fā)生重大變化，以致雙方當(dāng)初訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生情勢(shì)變更，使得雙方的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的，需要適應(yīng)N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后，深圳本地員工無(wú)法去東莞市工作生活，而雙方又不能就此達(dá)成一致意見(jiàn)的，就需要額外支付一個(gè)工資補(bǔ)償。

在公司做5年工齡被開(kāi)除應(yīng)該賠多少錢(qián) 了5年被辭退賠償：應(yīng)該按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資5年工齡被開(kāi)除應(yīng)該賠多少錢(qián) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5年工齡被開(kāi)除應(yīng)該賠多少錢(qián) ，在公司工作五年所以公司應(yīng)該支付你五個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正5年工齡被開(kāi)除應(yīng)該賠多少錢(qián) ；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶(hù)口的，按戶(hù)口遷移規(guī)定辦理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位 重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

違法解除5年工齡被開(kāi)除應(yīng)該賠多少錢(qián) 的情_(kāi)。

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系5年工齡被開(kāi)除應(yīng)該賠多少錢(qián) ，沒(méi)有任何合法理由5年工齡被開(kāi)除應(yīng)該賠多少錢(qián) ，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定5年工齡被開(kāi)除應(yīng)該賠多少錢(qián) 的情形(例如嚴(yán)重反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等)，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資;合法解除但需要支付經(jīng)補(bǔ)償金的情_(kāi)。

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除芳動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的(勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò))，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資;

賠償12個(gè)月5年工齡被開(kāi)除應(yīng)該賠多少錢(qián) 的工資待遇，按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行5年工齡被開(kāi)除應(yīng)該賠多少錢(qián) 了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償5年工齡被開(kāi)除應(yīng)該賠多少錢(qián) ：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

勞動(dòng)者在工作時(shí)間發(fā)生腦梗塞的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以根據(jù)傷情和勞動(dòng)能力給予補(bǔ)償。5年工齡被開(kāi)除應(yīng)該賠多少錢(qián) 他們可以去最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。

工傷治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)治療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)，規(guī)定工傷保險(xiǎn)治療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

工傷住院職工的伙食補(bǔ)助，以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批。工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，基金山腔物支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療逗液非工傷疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇的，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法治療。

工傷職工到醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂工傷康復(fù)服務(wù)協(xié)議的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

知識(shí)是邊肖對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。勞動(dòng)者在工作時(shí)間發(fā)生腦梗塞的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果認(rèn)定為工傷，他可以根據(jù)傷情和勞動(dòng)能力進(jìn)行賠償。

法律依據(jù)5年工齡被開(kāi)除應(yīng)該賠多少錢(qián) ：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，由于工傷事故；

(二)在工作場(chǎng)所工作時(shí)間前后，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患有職業(yè)病的；

(五)外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故受傷的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工發(fā)生事故或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇圓虛。