高中不屬于義務(wù)教育階段有自殘傾向的人可以解雇嗎 ，如果學(xué)生有危害到自己和他人有自殘傾向的人可以解雇嗎 的這種行為和傾向，學(xué)校一般是可以給予開除警告甚至勸退處理的，因為在學(xué)校出有自殘傾向的人可以解雇嗎 了事情學(xué)校是要負(fù)責(zé)的

初二的你。由輕微自殘傾向。我是認(rèn)為你有抑郁癥。檢查后你一切正常。但學(xué)校還不讓你返校。問題在哪兒呢有自殘傾向的人可以解雇嗎 ？

首先可以確定。學(xué)校不會開除你。

其次你一切正常。我想說有自殘傾向的人可以解雇嗎 ，你能不能說明一下有自殘傾向的人可以解雇嗎 ，這個檢查是誰在做的？因為確定你一切正常。不是抑郁癥。不是一般的醫(yī)生都可以做的。應(yīng)該是心理科的醫(yī)生。如果不是情侶口袋有自殘傾向的人可以解雇嗎 ，醫(yī)生。那個證明。相對來說?？煽慷炔粔?。如果是心理科醫(yī)生，已經(jīng)排除了抑郁癥。但是。由于你有輕微的自殘傾向。這是一種心理亞健康的現(xiàn)象。所以。學(xué)校讓你休息一段時間。進(jìn)行觀察。所以是不會開除的，尤其你是義務(wù)教育是階段的。

不違法。法律上對損害自己權(quán)利的行為不能作為侵權(quán)行為。

法律分析

凡是違法行為必須有法律的明文規(guī)定。自殘只要不影響他人的正當(dāng)權(quán)利就不算是犯法。法律上定義的威脅有自殘傾向的人可以解雇嗎 ，必須是威脅他人的生命健康、財產(chǎn)或者家人等等的安全。若是行為人的行為僅僅是損害自身的權(quán)利有自殘傾向的人可以解雇嗎 ，并沒有對別人的權(quán)利造成實質(zhì)上的威脅，就不能定性為法律上的威脅。自殘是指人對自身肢體和精神的傷害。一般來說，對精神的傷害難以覺察，因此，如果不特別指明，自殘僅僅是指對肢體的傷害。 自殘的最極端情況就是自殺。 自殘行為并不少見。每個人都可能產(chǎn)生過自殘的念頭，只是大多數(shù)人沒有采取實際行動而已。只要是有意識的，自有自殘傾向的人可以解雇嗎 我主動的，在自主控制下的對自我肉體和精神的（會產(chǎn)生疼痛感的）傷害，皆屬于自殘。有自虐心理的人是很痛苦的，都想及早擺脫這種自虐心理。但僅僅用砸東西、大喊大叫等方式來排解是不夠的，能夠徹底擺脫這種感受的方法是提高自己的自信心，凡事都不要苛求自己，要學(xué)會客觀、全面地分析和看待問題，還有更重要的一點就是要學(xué)會與人溝通，把自己心中的困惑、不滿都向他人說出來，宣泄出來，就能夠避免自虐心理和自虐傾向的發(fā)生。

法律依據(jù)

《治安管理處罰法》 第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;(四)對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的;(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

過去自殺自殘的行為可以作為佐證

但是并不一定代表這一次的受傷行為是自殘行為

所以作為單位針對的是這一次行為收集多一點證據(jù)

可以包括證人證言、錄音錄像等。

　第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定有自殘傾向的人可以解雇嗎 ，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷有自殘傾向的人可以解雇嗎 ：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷有自殘傾向的人可以解雇嗎 ：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。