私了還是仲裁需要根據(jù)勞動者自身能力條件而定工傷協(xié)商好還是仲裁好 ，但即使工傷私了之后勞動者仍可以申請勞動仲裁工傷協(xié)商好還是仲裁好 的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條工傷協(xié)商好還是仲裁好 ：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議工傷協(xié)商好還是仲裁好 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

您好工傷協(xié)商好還是仲裁好 ，肯定是私了更加好一些。因為工傷是需要及時進行救助工傷協(xié)商好還是仲裁好 的工傷協(xié)商好還是仲裁好 ，這個時候如果可以快速解決工傷協(xié)商好還是仲裁好 ，那么治療就會更加的迅速。仲裁是需要很長的時間的工傷協(xié)商好還是仲裁好 ，病人很可能沒有那么多時間。

私工傷協(xié)商好還是仲裁好 了還是仲裁需要根據(jù)勞動者自身能力條件而定，但即使工傷私了之后勞動者仍可以申請勞動仲裁的。

如果想要申請勞動仲裁的，可以通過以下流程進行工傷協(xié)商好還是仲裁好 ：

一、當事人申請工傷協(xié)商好還是仲裁好 ：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據(jù)。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人工傷協(xié)商好還是仲裁好 ；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人工傷協(xié)商好還是仲裁好 ；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

員工產(chǎn)生工傷后工傷協(xié)商好還是仲裁好 ，很多人不會再去上班工傷協(xié)商好還是仲裁好 ，單位也不敢辭退都不評定員工不來上班是自動離職，這樣的事情太廣泛了。實際上，除開《工傷保險條例》有相應規(guī)范之外，《勞動法》、《勞動合同法》的相應要求不可以消除在外面。例如七至十級工傷員工違法犯罪被追究其法律責任了，單位在其停工留薪期滿時依然可以合理合法辭退。以上是社會發(fā)展長期存在的狀況。

工傷員工不上班，自身都覺得已經(jīng)自動離職了，但在訴訟的情況下，一系列工傷商業(yè)保險工資待遇一點不受影響。伴隨著單位合理合法用人的自工傷協(xié)商好還是仲裁好 我意識逐步提升，諸多狀況已經(jīng)產(chǎn)生變化。尤其是停工留薪期滿時員工就得上班，依然不可以上班可以請病假，診療到期后依然不可以上班的，單位就可以考慮到單方面消除。員工既不上班都不休假，被辭退的安全風險越來越大。

要了解，被單位合理合法辭退是并沒有經(jīng)濟補償?shù)摹９珎燃壃F(xiàn)列入十級。但很多人沒搞清楚，覺得十級最大，實際上，公傷殘廢是以一級最大，十級最少。工傷，又叫做產(chǎn)業(yè)鏈損害、崗位損害、工業(yè)生產(chǎn)損害、工作中損害，就是指員工在做行業(yè)主題活動或與崗位主題活動相關的主題活動時遭到的異常原因的損害和職業(yè)危害損害。它的評定有專業(yè)的標準。

終止勞動合同是員工的支配權。在勞動法上并沒有全自動消除這類觀點。你無論以哪樣方法消除，正常的的情形下你都需要通告用工單位。那麼你解除勞動關系之后，彼此單位并沒有建議的單位讓你出示解除勞動關系，證實你向社保局申請辦理工傷工資待遇，那麼單位應當讓你的工傷補助費，你規(guī)定單位付款單位如果不支付的你能申請仲裁，規(guī)定單位付款你工傷工資待遇。

對于工傷認定的申請，公司需要在工傷發(fā)生后一個月內(nèi)提出申請。如果公司不申請，職工可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)自行申請。

必須先進行工傷申明申請，再與公司談非法的事情！"。因為這個申請有時間限制，越晚申請，證據(jù)就越少。所以，因工受傷后，不管公司是否提出私工傷協(xié)商好還是仲裁好 了，都要先確定做工傷申請，與公司再慢慢協(xié)商溝通，只有這樣，工傷協(xié)商好還是仲裁好 你才有發(fā)言權，才不至于被動。不要被公司以私下談判為借口，耽誤你的時間。按3倍計算工傷協(xié)商好還是仲裁好 ；沒有固定收入的，按醫(yī)療事故發(fā)生當年的職工年平均工資計算。

說實話，發(fā)生工傷后，公司與你私下協(xié)商的目的，一是不想全額賠償你，二是想拖延時間，甚至套牢你。所以無論如何，工傷鑒定申請做完了，這樣公司就不能定你了，如果你能談，后面的過程就不能走，如果不能走，你就可以繼續(xù)走這個過程，不能被動。賠償沒有具體數(shù)額，要視情況而定。賠償范圍主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、設備費、停工留薪期工資、停工留薪期護士費、一次性傷殘補助金、解除勞動關系費、涉及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金、勞務費，還包括被贍養(yǎng)親屬的撫恤金。

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