一、 解除勞動合同賠償 稅前還是稅后 工資 算 《 勞動合同法實(shí)施條例 》第二十七條規(guī)定解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前 ， 勞動合同法 第四十七條規(guī)定解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在 勞動合同 解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。 勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。應(yīng)得工資指未扣 社保 、 住房公積金 、 個人所得稅 的所有應(yīng)發(fā)工資總和;實(shí)發(fā)工資指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費(fèi)、 公積金 等費(fèi)用。由于用人單位代扣的 社會保險 費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實(shí)際上是勞動者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計入工資性收入，在計算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 時應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計算基數(shù)。 二、解除勞動合同 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是怎樣的 勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位 解除勞動合同 的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 綜上所述，稅后工資是用稅前工資扣除 個稅 及 五險一金 后得到的實(shí)際工資，單位解除勞動合同需要支付賠償?shù)?，?yīng)該按職工的稅前工資當(dāng)計算基數(shù)，這樣對于職工來說才是公平的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償年限最長是十二年，職工拿到的數(shù)額不對的，可以到 勞動監(jiān)察 部門投訴。

是稅前工資。解除勞動合同賠償稅前工資計算。由于用人單位代扣解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前 的社會保險費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前 ，因此解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前 ，所扣除的部分實(shí)際上是勞動者的工資解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前 ，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計入工資性收入，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計算基數(shù)。

勞動合同法實(shí)施條例 第二十七條規(guī)定解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前 ， 勞動合同法 第四十七條規(guī)定解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?工資 按照勞動者應(yīng)得工資計算解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前 ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在 勞動合同 解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前 ，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前 ，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。 勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。應(yīng)得工資指未扣 社保 、 住房公積金 、 個人所得稅 的所有應(yīng)發(fā)工資總和;實(shí)發(fā)工資指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費(fèi)、 公積金 等費(fèi)用。由于用人單位代扣的 社會保險 費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實(shí)際上是勞動者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計入工資性收入，在計算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 時應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計算基數(shù)。

一、正面回答

勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前 ，一般需要按勞動者的稅前工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計算解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前 ，原因在于解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前 ，如果在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時按照稅后工資計算，就存在重復(fù)征稅的問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個人所得稅的理由不成立。

二、分析詳情

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳納個稅嗎

解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否需要繳納個稅，要依據(jù)實(shí)際情況而定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計算納稅。

《勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，《勞動合同法》第47條規(guī)定解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

因此，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時，應(yīng)當(dāng)按照勞動者離職前12月應(yīng)得的平均工資計算。

雖然法律沒有明確規(guī)定應(yīng)得工資是稅前工資還是稅后工資，但是根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局2001年頒布的《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》以及《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仍然需要計征相應(yīng)稅費(fèi)。

所以，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)當(dāng)在計發(fā)之前先行計稅，以避免雙重計稅的問題。

擴(kuò)展資料：

解除勞動合同：

第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前 他情形。

稅前解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前 的工資。

1.解除勞動合同的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資

2.可以參考《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前 ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前 ，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的解除勞動合同補(bǔ)償是按照稅前 ，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。供參考。