一、員工給公司造成損失了怎么處理

1、員工給公司造成損失了那么可以要求員工按照實際損失數(shù)額賠償公司起訴個人賠償損失 ，也可以按照勞動合同公司起訴個人賠償損失 的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

二、失誤造成公司損失要賠償嗎

要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。

最后，至于賠償方法用人單位與勞動者可以采取協(xié)商的方式進行。如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

因工作原因造成公司起訴個人賠償損失 的個人損失公司起訴個人賠償損失 ，只要個人不存在失誤的話公司起訴個人賠償損失 ，那么公司是應該給予賠償?shù)墓酒鹪V個人賠償損失 ，這種情況需要與公司進行協(xié)商公司起訴個人賠償損失 ，協(xié)商不成也只能夠通過法院起訴途徑解決。

因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失公司起訴個人賠償損失 的公司起訴個人賠償損失 ，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償公司起訴個人賠償損失 ，可從員工的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。員工賠償公司經(jīng)濟損失應以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。

法律分析

公司要求員工賠償損失，應當從如下幾個條件考慮，（一）公司確實存在損失。（二）員工存在違反規(guī)章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務侵權(quán)行為。（三）損害與員工的違規(guī)行為是否有因果關系。（四）員工是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由于勞動關系具有人身依附性，公司作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經(jīng)營風險，一般情況下，員工故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，員工才負賠償責任。從公司的角度來說，公司應及時固定與經(jīng)濟損失有關的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持公司的合法主張。從員工的角度來說，所造成的經(jīng)濟損失與員工的過錯程度及原因大小有關，為此員工需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。其次，公司的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關的規(guī)定。至于賠償方法公司與員工可以采取協(xié)商的方式進行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。