如果違背拿了賠償金公司起訴員工 了公司拿了賠償金公司起訴員工 的規(guī)定私自拿回扣被發(fā)現(xiàn)拿了賠償金公司起訴員工 ，但雙方通過協(xié)商員工進行賠償拿了賠償金公司起訴員工 ，公司可以原諒該員工拿了賠償金公司起訴員工 ，不必要起訴供參考。

既然公司起訴了拿了賠償金公司起訴員工 ，那就有法院的法官判決吧拿了賠償金公司起訴員工 ，如果你覺得判決不合理而且還想維權(quán)，那就提起上訴

單位對仲裁結(jié)果不服起訴拿了賠償金公司起訴員工 ，當(dāng)事人需要準(zhǔn)備相關(guān)材料應(yīng)對起訴。對仲裁裁決結(jié)果不服，可以在收到裁決書之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會所在地拿了賠償金公司起訴員工 的中級人民法院申請撤銷裁決。

勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對終局裁決以外的其拿了賠償金公司起訴員工 他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

仲裁程序如下拿了賠償金公司起訴員工 ：

1、申請和受理拿了賠償金公司起訴員工 ；

2、仲裁庭的組成，仲裁機構(gòu)仲裁案件，不是仲裁委員會直接仲裁，而是通過一定的組織實現(xiàn)的，這個組織稱為仲裁庭；

3、開庭和裁決。

仲裁制度的基本原則如下：

1、自愿原則：指當(dāng)事人自愿原則以仲裁方式解決糾紛，在這一原則中必須要由雙方自愿達成仲裁協(xié)議，否則仲裁機構(gòu)是不予受理的，當(dāng)事人也可以選擇仲裁員和仲裁機構(gòu)；

2、獨立原則：指仲裁不受其他行政機關(guān)及個人的干預(yù)；

3、合法、公平原則。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

若是勞動爭議拿了賠償金公司起訴員工 ，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。若不屬于勞動爭議拿了賠償金公司起訴員工 ，應(yīng)向人民法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)拿了賠償金公司起訴員工 ：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其拿了賠償金公司起訴員工 他勞動爭議。

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

擴展資料：

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。

從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。

從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法