經(jīng)常受到老板辱罵不屬于勞動(dòng)爭議辱罵員工可以勞動(dòng)仲裁嗎 ，不能申請勞動(dòng)仲裁辱罵員工可以勞動(dòng)仲裁嗎 ，若構(gòu)成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)辱罵員工可以勞動(dòng)仲裁嗎 的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議辱罵員工可以勞動(dòng)仲裁嗎 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其辱罵員工可以勞動(dòng)仲裁嗎 他勞動(dòng)爭議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：

（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；

（四）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；

（五）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；

（六）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；

（七）勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛；

（八）勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；

（九）因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

從以上規(guī)定我們可以看出，被老板辱罵并不屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁委是不受理的，當(dāng)然，若構(gòu)成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟。

【法律分析】

以暴力或者其余方式公開侮辱、捏造事實(shí)誹謗他人辱罵員工可以勞動(dòng)仲裁嗎 的辱罵員工可以勞動(dòng)仲裁嗎 ，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；除嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國家利益害社會(huì)秩序和國家利益辱罵員工可以勞動(dòng)仲裁嗎 的除外；被害人通過信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施規(guī)定的行為，告知人民法院，但確實(shí)難以提供證據(jù)的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。通過信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。老板辱罵員工如果說達(dá)到辱罵員工可以勞動(dòng)仲裁嗎 了情節(jié)嚴(yán)重的話是可以構(gòu)成犯罪的，只要對方符合侮辱罪的相應(yīng)構(gòu)成要件就可以了，而且在公司里面受到了不公平待遇的時(shí)候，可以申請勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國刑法》 第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

【法律分析】

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱辱罵員工可以勞動(dòng)仲裁嗎 他人屬于侵權(quán)行為辱罵員工可以勞動(dòng)仲裁嗎 ，侵犯他人的名譽(yù)權(quán)?？梢該艽?10報(bào)警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。按照規(guī)定，公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款辱罵員工可以勞動(dòng)仲裁嗎 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。如果構(gòu)成犯罪，老板與員工之間是共同犯罪，員工是脅從犯。脅從犯是指被脅迫參加犯罪的犯罪分子。即犯罪人是在他人的暴力強(qiáng)制或者精神威逼之下被迫參加犯罪的。老板不愿意同意，那么就可以向有關(guān)部門來投訴舉報(bào)，或者是采取強(qiáng)硬的態(tài)度提起勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款辱罵員工可以勞動(dòng)仲裁嗎 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的辱罵員工可以勞動(dòng)仲裁嗎 ；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

辱罵員工違反勞動(dòng)法，可以撥打110報(bào)警，由警察處理；也可以通過錄音、錄像辱罵員工可以勞動(dòng)仲裁嗎 的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者行為之一的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條規(guī)定，有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款辱罵員工可以勞動(dòng)仲裁嗎 ：（一）寫恐嚇信或者以其辱罵員工可以勞動(dòng)仲裁嗎 他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。