可以撥打110報(bào)警公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ，通過(guò)錄音、錄像及尋找人證公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 的方式固定證據(jù)，由警察處理。

1、公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ；

2、情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；

（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的。

如果上司經(jīng)常辱罵你的話公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ，千萬(wàn)不要忍耐公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ，一定要學(xué)會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)。其實(shí)在被辱罵的時(shí)候公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ，首先要做的不應(yīng)該是考慮回?fù)舻氖虑?，而是要調(diào)整好心態(tài)。有些人剛上班的時(shí)候，有些玻璃心，當(dāng)上司因?yàn)楣ぷ髟蚺u(píng)你的時(shí)候，你會(huì)覺(jué)得自己整個(gè)人被否定了，所以自尊心就受到了傷害。因此開(kāi)始抱怨上司，但是這一個(gè)下屬如果被指出了錯(cuò)誤就應(yīng)該及時(shí)的去改正，不過(guò)對(duì)方如果罵的非常的難聽(tīng)就不要去忍受。

看情況決定是否反駁

而且罵的程度比較輕的話，可以適當(dāng)?shù)恼乙粋€(gè)好的機(jī)會(huì)去和上司說(shuō)清楚，表明自己的態(tài)度，千萬(wàn)不要一直忍著，否則的話就會(huì)委屈自己。程度比較嚴(yán)重的話就要直接反駁，畢竟上司是人，而員工也是人，不要去管別人說(shuō)什么剛畢業(yè)不要在乎自尊。千萬(wàn)不要因?yàn)樽怨绢I(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 我歧視而放下自己的尊嚴(yán)，因?yàn)檫@從來(lái)都不是一時(shí)沖動(dòng)。

反駁比沉默更好

其實(shí)被罵一兩次并沒(méi)有什么問(wèn)題，但是如果經(jīng)常辱罵的話，而且罵的內(nèi)容非常的難聽(tīng)，甚至還帶著一些侮辱性的語(yǔ)言，那么這種忍受只會(huì)讓對(duì)方變本加厲。所以反駁要比沉默更好，即使最后丟了飯碗也沒(méi)有事情，畢竟繼續(xù)干下去也會(huì)讓自己更加的不舒服。不過(guò)很多上司還是特別照顧下屬感受的，一般情況下都會(huì)對(duì)事不對(duì)人。

調(diào)整心態(tài)

所以要是被指出了問(wèn)題，千萬(wàn)不要往心里去，認(rèn)真的去改進(jìn)自己的做事方法，避免以后犯錯(cuò)就可以了。但是如果同樣的錯(cuò)誤一直在犯，那么就不怪別人會(huì)辱罵你，這樣的情況真的會(huì)讓人有些汗顏。作為一個(gè)好員工，在面對(duì)老板咆哮辱罵的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)用自己的方式來(lái)解決。更重要的是要及時(shí)的調(diào)整好自己的心態(tài)，這樣才不會(huì)受太多的傷。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 的公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ，可以起訴處理。辱罵別人屬于侵犯別人的人格尊嚴(yán)權(quán)公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ，屬于違法行為公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ，當(dāng)事人可以據(jù)此向法院起訴，要求領(lǐng)導(dǎo)賠禮道歉，并消除影響。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ，侵犯他人公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 的名譽(yù)權(quán)?？梢該艽?10報(bào)警，通過(guò)錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》規(guī)定公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ：第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;

(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;

(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的。