【法律分析】：公司未為員工購買社保應(yīng)當(dāng)予以補繳并支付經(jīng)濟補償，同時用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失未繳納社保經(jīng)濟補償金怎么算 ；

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用未繳納社保經(jīng)濟補償金怎么算 ；

(三)承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用；

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用；

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；

(三)承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用；

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用；

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第38條規(guī)定未繳納社保經(jīng)濟補償金怎么算 ：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費未繳納社保經(jīng)濟補償金怎么算 的未繳納社保經(jīng)濟補償金怎么算 ，勞動者可以解除勞動合同。

其次還規(guī)定：勞動者依照本法三十八條規(guī)定解除勞動合同的未繳納社保經(jīng)濟補償金怎么算 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。

新《社保法》對社會保險費的征繳作出更多的強制措施。用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記，不但將對其直接負(fù)責(zé)的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

如果用人單位仍不繳納社會保險費，社保機構(gòu)可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費，還可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費，保證社會保險費按時足額征收。

【法律分析】

每滿一年支付一個月工資未繳納社保經(jīng)濟補償金怎么算 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的未繳納社保經(jīng)濟補償金怎么算 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職后能否要求支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金未繳納社保經(jīng)濟補償金怎么算 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的未繳納社保經(jīng)濟補償金怎么算 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職后能否要求支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》未繳納社保經(jīng)濟補償金怎么算 ：

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料：

用人單位未繳社保 職工自行墊付獲賠

近日，湖北省石首市人民法院審結(jié)未繳納社保經(jīng)濟補償金怎么算 了一起勞動爭議案件，支持原告張某部分訴訟請求，被告某公司向原告支付因未替其繳納養(yǎng)老保險而造成的經(jīng)濟損失和經(jīng)濟補償金共計3萬余元。

2018年5月，張某到石首市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱自己于2011年6月進(jìn)入某公司工作至2017年6月離職，期間，公司未為自己繳納任何社會保險，要求公司補償自己在公司工作期間的社保參保金及依照工作年限給付經(jīng)濟補償金。

由于張某已經(jīng)于2014年8月達(dá)到法定退休年齡，石首市勞動爭議仲裁委員會作出石勞人仲不字（2018）6號通知書，裁定不予受理。事后，張某起訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)為原告張某繳納工作期間的基本養(yǎng)老保險費。

但被告未依法繳納，原告自行繳納了相應(yīng)的養(yǎng)老保險費用，公司應(yīng)賠償原告自行繳納的社保費用。且原告在該公司上班直至2017年6月因社保繳納問題離職，原告要求被告公司給付經(jīng)濟補償金符合勞動合同法相關(guān)規(guī)定，法院予以支持。

參考資料來源：中國政府網(wǎng)-中華人民共和國勞動合同法

參考資料來源：中國法院網(wǎng)-用人單位未繳社保 職工自行墊付獲賠

1、勞動者是否可以要求用人單位補繳社會保險?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定未繳納社保經(jīng)濟補償金怎么算 ，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險未繳納社保經(jīng)濟補償金怎么算 ，繳納社會保險費。因此，用人單位有繳納社會保險費未繳納社保經(jīng)濟補償金怎么算 的義務(wù)，在用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者補繳。但由于政策的原因，目前北京地區(qū)農(nóng)業(yè)戶口的社會保險無法補繳。在此情況下，勞動者可以要求用人單位支付養(yǎng)老保險賠償，賠償數(shù)額的確定可參照《農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行辦法》（京勞險發(fā)[1999]99號）和《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險暫行辦法》（京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]125號）的規(guī)定。2、用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職后能否要求支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，可以得到經(jīng)濟補償金。在本案中，雖然用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，但由于勞動者辭職的原因并不是用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者以其未繳納社保經(jīng)濟補償金怎么算 他原因辭職后再以此條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，在司法實踐中很難得到支持?！撅L(fēng)險提示】1、勞動者向用人單位主張權(quán)利，注意不要超過仲裁時效?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，勞動者應(yīng)當(dāng)及時主張權(quán)利，以免超過仲裁時效而得不到法律的保護(hù)。2、如果勞動者因用人單位拖欠工資、未繳納社保等原因而主動辭職的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出并在辭職原因中特別注明，以免自己的主張得不到仲裁和法院的支持。在我們辦理的很多案件中，勞動者由于對法律知識掌握的不夠全面，雖然自己的權(quán)利遭受侵害，卻難以得到法律的支持。因此，趙律師建議勞動者在用人單位存在拖欠工資、未繳納社保的違法行為的情況下，勞動者如果想解除勞動關(guān)系，應(yīng)咨詢專業(yè)律師的意見，在律師的指導(dǎo)下解除勞動關(guān)系，以盡大限度保護(hù)自己的合法權(quán)益。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教未繳納社保經(jīng)濟補償金怎么算 你避開保險的這些"坑"