可以隨時(shí)提出離職。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的未繳納社?？梢噪S時(shí)辭職嗎 ，勞動(dòng)者可以此為由隨時(shí)辭職，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該條款只表明企業(yè)辦理社保登記手續(xù)只要在用工之日起三十日內(nèi)辦理即不違法。

法律分析

參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不得以任何形式逃避和放棄。社會(huì)保險(xiǎn)是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的重要方面，是一項(xiàng)重要的社會(huì)政策，它既是勞動(dòng)者享有的維持基本生活的權(quán)利，也是政府應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，對保障人民基本生活、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要作用。所以，作為我們公民個(gè)人，一定要充分認(rèn)識到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是追求公平，同時(shí)必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其未繳納社?？梢噪S時(shí)辭職嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

對于勞動(dòng)者來說，如果和公司沒有簽訂合同也沒有繳納社保，是可以隨時(shí)離職未繳納社?？梢噪S時(shí)辭職嗎 的，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果用人單位沒有按照法律規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，是不受提前30天的限制也不用得到公司的批準(zhǔn)，是可以馬上離職的。同時(shí)如果員工以以上理由作為離職原因的話，用人單位也是可以向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者進(jìn)行支付補(bǔ)償金。而且如果用人單位也沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，也應(yīng)該向勞動(dòng)者支付每個(gè)月兩倍的工資。當(dāng)然如果公司并不做補(bǔ)償?shù)脑?，員工也是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門進(jìn)行訴訟。

勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯，有哪些常規(guī)的情形

在勞動(dòng)者進(jìn)入到職場當(dāng)中，會(huì)有一些常規(guī)的情形，代表著勞動(dòng)者的權(quán)益被侵犯，比如用人單位和勞動(dòng)者并不簽訂合同，同時(shí)也不給員工繳納社保，會(huì)在繳納社保這個(gè)問題上和員工簽訂協(xié)議，讓員工自動(dòng)放棄繳納社保，其實(shí)這種行為屬于違法行為。還有一些公司可能會(huì)以一些理由拖欠員工工資，或者對于員工的加班不按照法律規(guī)定給到員工加班費(fèi)，以及到未繳納社?？梢噪S時(shí)辭職嗎 了試用期之后遲遲不給員工轉(zhuǎn)正，或者員工不同意調(diào)崗可以強(qiáng)行調(diào)崗。當(dāng)出現(xiàn)這些情況時(shí)代表著公司已經(jīng)是違法行為。

勞動(dòng)者如何防范

所以勞動(dòng)者在進(jìn)入到職場當(dāng)中，首先一定要和公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，這也是證明勞動(dòng)關(guān)系的最有效證據(jù)。平時(shí)不管加班還是請假，一定要留好相關(guān)的證據(jù)，比如請假條，病假條等，其次對于合同社保工資等相關(guān)政策也是需要提前做好了解的。對于社保的問題也是需要提高重視要明確公司，按月給員工進(jìn)行繳納。

最后當(dāng)公司出現(xiàn)違法行為時(shí)，員工千萬不要一味的忍讓，這樣只會(huì)讓單位去侵犯員工的合法權(quán)益，所以這個(gè)時(shí)候員工應(yīng)該拿起法律的武器來維護(hù)自身合法權(quán)益。

是的未繳納社保可以隨時(shí)辭職嗎 ，未按時(shí)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以隨時(shí)辭職走人，不需要提前30天書面通知。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其未繳納社保可以隨時(shí)辭職嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、單位不買社保員工怎么維權(quán)?

一、以單位違法為由，解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以此解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是一個(gè)比較好的解除勞動(dòng)合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，不但可以解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。例如，用人單位未依法為勞動(dòng)得繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者患病時(shí)應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的部分，可以要求用人單位承擔(dān)，失業(yè)保險(xiǎn)損失、甚至有地方法院判決可以支持養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失等都能得到支持。

3、向社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳社保。

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 社保補(bǔ)繳后拖欠的社保款項(xiàng)進(jìn)入勞動(dòng)者的社保賬戶，最終勞動(dòng)者受益，但是實(shí)務(wù)中很多勞動(dòng)者不重視這項(xiàng)權(quán)益。

綜上所述，單位給員工買社保是基本義務(wù)，是國家強(qiáng)制規(guī)定的，如果不買，員工隨時(shí)都可以辭職，這種解除勞動(dòng)合同屬于單位過錯(cuò)，員工可以主張經(jīng)濟(jì)賠償，要求補(bǔ)繳社保。員工維權(quán)可以去社保局投訴，一經(jīng)核實(shí)，單位將面臨行政處罰。

單位如果不繳納社保未繳納社?？梢噪S時(shí)辭職嗎 ，員工可以提出辭職嗎？

企業(yè)假如不繳納社保未繳納社?？梢噪S時(shí)辭職嗎 ，職工能夠會(huì)因此明確提出辭職嗎？我覺得這種情況，假如說所屬未繳納社保可以隨時(shí)辭職嗎 的所在單位不繳納社保，應(yīng)當(dāng)規(guī)定企業(yè)單位正常未繳納社?？梢噪S時(shí)辭職嗎 的進(jìn)行社保待遇的補(bǔ)交后再明確提出辭職都是為時(shí)未晚的，假如說因?yàn)闆]繳納社保而明確提出辭職，那對于自己來說，則意味著未來要想保持自身，補(bǔ)交社保的權(quán)利那樣相對性是比較難的，因?yàn)檫@時(shí)候早已解除勞動(dòng)關(guān)系了，對自身來講是沒有什么好處的。

依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。只需企業(yè)單位與員工創(chuàng)建勞動(dòng)合同書，關(guān)聯(lián)之日起30日內(nèi)都應(yīng)依規(guī)為自己職工交納對應(yīng)的社保待遇，所以說繳納社保是企業(yè)單位的應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)，都是法律法規(guī)中規(guī)定的義務(wù)，所以說假如不為員工繳納社保，那樣非常明顯是違背了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，歸屬于違紀(jì)行為。那樣這樣的情況下，大家事實(shí)上能通過法律法規(guī)的路徑來維護(hù)自己合法權(quán)利。

我們只需要擁有自已的勞動(dòng)合同書，就能證明以前在一家企業(yè)單位工作過，能去公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開展檢舉和舉報(bào)，規(guī)定勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出來來擺脫困境。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查報(bào)告確實(shí)，核查以后，假如狀況確實(shí)沒正常來繳納自已的員工福利待遇得話，那樣它會(huì)依照限制的限期規(guī)定企業(yè)單位去進(jìn)行，補(bǔ)繳職工的社保待遇。

假如說企業(yè)單位在限制的限期以內(nèi)并沒有完成自己職工社保待遇的補(bǔ)繳，那樣這樣的情況下我們也可以進(jìn)行申請一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出示強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭議仲裁，結(jié)論，而作為企業(yè)單位也是需要依規(guī)無原則的去執(zhí)行這樣的一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)論。

所以說不論是根據(jù)一切方式都能夠從根本上解決那樣的分歧，因?yàn)樗K歸是遭受法律的保護(hù)，因此我們首先要想起的并不是辭職，反而是規(guī)定企業(yè)單位進(jìn)行大家社保待遇的補(bǔ)交后再明確提出辭職這時(shí)候針對自身的利益確保才算是最大程度地，針對自身而言才是很有幫助的。

那樣辭職之后是可以把社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新工作企業(yè)再次繳納社保，由于之前你曾經(jīng)交了的累計(jì)繳費(fèi)年限全是能夠有效的累計(jì)計(jì)算出來的，比如說你在一家企業(yè)單位上班了三年，那么就應(yīng)當(dāng)有三年的累計(jì)繳費(fèi)年限，將這三年的累計(jì)繳費(fèi)年限轉(zhuǎn)移至新工作企業(yè)再次繳納社保，那樣都是能夠正常累計(jì)測算自已的繳費(fèi)年限。

由于累計(jì)繳費(fèi)年限是衡量自身將來養(yǎng)老金待遇的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，所以說確保自己有著充足長累計(jì)繳費(fèi)年限，而且在勞動(dòng)合同書關(guān)系存續(xù)期間一定要依規(guī)來繳納對應(yīng)的社保待遇，那樣這樣一來得話，大家未來才能獲得一個(gè)更高養(yǎng)老金工資待遇。針對自身利益才算是能夠獲得最有效確保。