法律分析：用人單位存在以下情形之一員工自愿與公司解除合同 ，員工自愿解除勞動合同有經濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其員工自愿與公司解除合同 他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

員工主動解除勞動合同如何賠償

員工主動解除勞動合同如何賠償員工自愿與公司解除合同 ，大家都知道公司單方面解除勞動合同是需要給員工經濟補償員工自愿與公司解除合同 的，但也有員工自己主動解除勞動合同的，這種情況有沒有補償呢，下面就來了解一下員工主動解除勞動合同如何賠償。

員工主動解除勞動合同如何賠償1

員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明員工自愿與公司解除合同 ：

第一種情況，用人單位存在《勞動法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的員工自愿與公司解除合同 ；

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工自愿與公司解除合同 他情形。

如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那么員工是可以獲得經濟賠償的；

第二種情況，用人單位不存在勞動法相關規(guī)定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經濟賠償的。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的.平均工資。

對于你提出的“勞動者自愿解除勞動合同，如何賠償”問題，勞動合同在入職的時候就可以進行簽訂了，最遲不能超過一個月，不然員工可以要求公司賠償雙倍的工資，要是公司不愿意的話可以進行起訴。

員工主動解除勞動合同如何賠償2

如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同。而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。

勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金。

解除勞動合同有補償金的情況

根據《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經濟補償金：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費等。

3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；最低工資標準可以上當地社保局網站查詢。

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；比如規(guī)定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；比如為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的；通過設立關聯企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；通過非法勞務派遣的；其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一般來講，要是勞動者主動要求解除勞動合同的，除非雙方協商一致，否則的話單位是不用支付補償金的。但要是勞動者被迫解除勞動合同的話，此時單位就要按照規(guī)定支付一定的經濟補償金。

自愿 解除勞動合同 協議是指個人和公司經過友好協商員工自愿與公司解除合同 ，雙方在無異議的條件下員工自愿與公司解除合同 ， 解除勞動關系 并在規(guī)定期限內交接完畢。那么自愿 解除勞動合同協議書 怎么寫呢?自愿解除勞動合同協議書的內容一般包括甲方、乙方員工自愿與公司解除合同 ，說明 勞動合同 簽訂時間及解除時間員工自愿與公司解除合同 ，以及 解除合同 后雙方需要遵照的事項，最后甲乙雙方簽字蓋章， 合同生效 。以下為合同樣本，僅供參考。 個人自愿解除勞動合同協議書 甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 身份證 號碼： 甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。 1、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止; 2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《 勞動合同法 》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的 經濟補償金 、 賠償金 等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用; 3、甲方為乙方繳納 社會保險 費至本協議簽訂之日起終止; 4、甲、乙雙方在此確認：勞動 合同履行 期間，雙方已依法簽訂員工自愿與公司解除合同 了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反 勞動法 律、 法規(guī) 的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含 加班工資 、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償; 5、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有 清算 完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或 欠款 證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償; 6、勞動 合同解除 后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付 違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《 保密協議 》、《競業(yè)禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定; 7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負; 8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任; 9、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份， 甲方(蓋章)：乙方(簽字)： 年 月 日 自愿解除合同意味著雙方已達成共識，個人會獲得公司一定的補償。公司也會要求員工保守公司秘密，不誹謗公司。雙方需要簽字蓋章后才能生效，要注意保存留存好。簽訂完畢后，個人就可以與其他公司 簽訂勞動合同 。