1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致個人解除勞動合同 ，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上個人解除勞動合同 的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2.勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

《中華人民共和國勞動法》第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同個人解除勞動合同 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的四)被依法追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人個人解除勞動合同 ：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

個人辭職解除勞動合同需要提前三十天以書面的形式通知用人單位個人解除勞動合同 ，如果是在試用期內(nèi)的則需要提前三天通知用人單位，如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；也沒有依法為勞動者繳納社會保險費的和其個人解除勞動合同 他違反法律規(guī)定損害勞動者權(quán)益的，勞動者也可以與用人單位解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

拓展資料：勞動者提前三十日提出辭職，并且明確了最后工作時間，可見勞動者于最后工作日前這段時間還是有工資預期的，也可以為單位繼續(xù)提供勞動，如單位提前要求離職，則剝奪了員工這段期間的工作權(quán)利及獲得薪資的權(quán)利，侵害了勞動者的權(quán)益，故認為應當認定為單位違法解除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第一種個人解除勞動合同 ：若是員工要和公司解除勞動合同是自愿個人解除勞動合同 的個人解除勞動合同 ，公司不需要對員工進行賠償。第二種：若員工個人單方面的提出和公司解約個人解除勞動合同 ，是因為公司向員工施加了各種各樣的壓力個人解除勞動合同 ，如果是這樣，必須對員工賠償，而且還要承擔部分法律責任?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

個人辭職解除勞動合同個人解除勞動合同 ，若是員工要和公司解除勞動合同是自愿的個人解除勞動合同 ，公司不需要對員工進行賠償。若員工個人單方面的提出和公司解約，是因為公司向員工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣，必須對員工賠償，而且還要承擔部分法律責任。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。