一、被迫解除勞動通知書交給誰

回答于2021-11-22

直接郵寄給公司離職通知書如何算送達(dá)了 的人事部門。單位單方解除勞動合同的離職通知書如何算送達(dá)了 ，那么要提前30天通知勞動者本人，而且協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，做好工作交接。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算離職通知書如何算送達(dá)了 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、解除勞動關(guān)系書怎么寫

解除勞動合同決定書甲方離職通知書如何算送達(dá)了 ：

法定代表人：

乙方姓名：住址：身份證號碼：

甲、乙雙方依照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：

（一）甲、乙雙方于x年x月日簽訂勞動合同，合同期限屆滿日為x年x月x日?，F(xiàn)雙方友好協(xié)商決定不再續(xù)訂新的勞動合同，雙方勞動關(guān)系于合同期限屆滿日正式解除。

（二）在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方支付乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種費(fèi)用共計(jì)人民幣元（大寫）

（三）上述補(bǔ)償費(fèi)用在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。乙方應(yīng)在收款前按甲方規(guī)定辦理完結(jié)工作交接手續(xù)。

（四）本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得以任何理由再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。

（五）甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于上述補(bǔ)償費(fèi)用雙倍的違約金。

（六）雙方已經(jīng)結(jié)清工資、獎金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)、社保費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù)，雙方已經(jīng)沒有任何的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

（七）本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（八）本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

甲方：

法定代表人或代理人簽字：

乙方簽字：

簽訂日期：年月日

三、解除勞動合同書能當(dāng)作離職證明嗎

解除勞動合同書是不能當(dāng)作離職證明的，兩者的作用是不同的，解除勞動合同通知書是用人單位出具給勞動者，用于解除合同的，離職證明是在解除合同后，用人單位出具給新的用人單位證明勞動合同已解除的。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

在職時提出的辭職才是受保護(hù)的

既然離職通知書如何算送達(dá)了 你已經(jīng)是郵寄 說明你本身已經(jīng)不在職 最起碼不在工作崗位離職通知書如何算送達(dá)了 了 扣你一個月工資也是正常

公司人力資源部收到你的辭職報告并同意你辭職后 從當(dāng)天開始計(jì)算 一個月以后你就可以離職了

對方可以拒收 表示不同意你辭職 這樣也就無法計(jì)算時間了

用人單位單方辭退員工離職通知書如何算送達(dá)了 ，只有依法向勞動者送達(dá)離職通知書如何算送達(dá)了 了書面辭退通知書離職通知書如何算送達(dá)了 ，才能證明用人單位依法履行離職通知書如何算送達(dá)了 了書面告知義務(wù)。

離職通知書是勞動者將自己想辭職離職通知書如何算送達(dá)了 的想法通知用人單位，而無需用人單位同意的書面形式。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為。

模版如下離職通知書如何算送達(dá)了 ：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)離職通知書如何算送達(dá)了 ：

我很抱歉在這個時候向公司提出離職通知書如何算送達(dá)了 了辭職。

來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領(lǐng)導(dǎo)對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點(diǎn)，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪．洋。

在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認(rèn)為能在這里發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的價值，但是現(xiàn)實(shí)是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開。祝愿公司蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。也祝愿領(lǐng)導(dǎo)，同事們身體健康，工作愉快。

此致

敬禮離職通知書如何算送達(dá)了 ！

離職通知書就是勞動者或者用人單位一方依法向另一方提出解除勞動合同關(guān)系離職通知書如何算送達(dá)了 的書面通知，具體有如下兩種情況。

1、勞動者對用人單位，離職通知書就是勞動者依法向用人單位遞交書面離職通知，要求與用人單位解除勞動合同關(guān)系。勞動者對用人單位遞交的離職通知書，請閱看附件范文。

《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、用人單位對勞動者，離職通知書就是用人單位依法向勞動者送達(dá)書面離職通知，要求或者與勞動者協(xié)商在啥年月日到用人單位辦理離職手續(xù)，解除勞動合同關(guān)系。

《勞動合同法》第36條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第40條　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同離職通知書如何算送達(dá)了 ：

① 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。