裁員一般優(yōu)先裁哪些人 他們一般會優(yōu)先裁掉那些工作業(yè)績不好裁員一般優(yōu)先裁哪些人 的員工裁員一般優(yōu)先裁哪些人 ，還有拿著高工資而做的事情是和普通一員工一樣的員工等。這些人會被裁掉是因為對公司來說他們創(chuàng)造的價值不夠多。

企業(yè)效益不好的時候裁員一般優(yōu)先裁哪些人 ，他們會想辦法縮減成本，這時候他們可能會裁人。在裁員活動當中，最先裁掉的通常是以下這類員工裁員一般優(yōu)先裁哪些人 ：

不遵守公司制度的員工會被裁掉。

有些員工是在公司里面混日子，例如他們上班的時候經常遲到、早退。領導交辦的一些事項，他們也總是拖拖拉拉的，沒有按時去完成?；蛘呒词构ぷ鞒鲥e了，他們也是找諸多的接口。當上級給他們一定懲罰的時候，他們會大鬧。

原因：這樣的人在公司會給自己添亂， 這樣的人通常不被管理層喜歡，管理層遇到機會的時候，他們會盡快的將這種人清除出隊伍。

業(yè)績不好的員工會被裁掉。

公司會聘請員工當然是看中了員工所能夠為公司創(chuàng)造的價值，有些員工雖然平時的時候工作也比較認真，但是他們可能工作方法不對，或者本身情商不高，領導交給他們一些任務的時候，他們總不能夠很好的完成。例如要進行跨部門溝通的時候，他們總不能夠很好的完成溝通，或者上級交給他一項任務的時候他也不能夠很好的完成。

原因：這樣的人不能夠給公司創(chuàng)造效益，留這樣的人公司不能夠得到些什么，他們會開除這樣的人。

工資比較高，但是產出不理想的員工會被裁掉。

有些人能說會道，在面試的時候他們把自己吹上了天，公司也給他們提供了高薪。但是等到入職以后，他們做的事情卻一般般。這種人創(chuàng)造的價值還不如他所得到的薪資。

原因：這樣的員工薪資很高，而他創(chuàng)造的價值很低，公司的付出和得到不對等，因此他們會開除這樣的人。

一般來說裁員一般優(yōu)先裁哪些人 ，公司裁員的時候裁員一般優(yōu)先裁哪些人 ，哪些員工會被優(yōu)先選擇裁掉裁員一般優(yōu)先裁哪些人 ？公司會裁去年齡大的職工裁員一般優(yōu)先裁哪些人 ，基礎是這種員工能力一般，假如裁員一般優(yōu)先裁哪些人 你惹怒了領導干部，也有可能被裁去，由于年紀大了都還沒當管理者，表明水平一般。很多企業(yè)都是有最后一名淘汰制。即便在和平年代，這些狀態(tài)低迷的員工都是裁員的總體目標。如果公司經營困難，他們將在第一時間被舍棄。尤其是在中小型企業(yè)，財力相對性焦慮不安，管理者是注重結果得人。倘若職工不可以造成令人滿意的工作結果，他們將難以避免的被辭退。

如果你可以論辯地與領導溝通交流，仍然可以挽救你的工作。不善于說話的人不會受到領導干部熱烈歡迎。工作能力和溝通協(xié)調能力同樣重要。相對于中小型企業(yè)而言，政治斗爭更為猛烈，很多人會結為幫會。中小型企業(yè)領導干部有很大的人事部門任免權。假如一名職工由于種種原因冒犯了領導干部，他將被稱作不是他圈子里的人，反而是麻煩制造者。既然你不是他的人，還會給你小鞋穿，直至將你趕跑。

一切職工都需要服從領導安排的安排，中小型企業(yè)更要注重。如果你不服從領導安排的安排，你可能會失去工作。領導干部使你加班加點，你沒理由回絕。對于加班工資，很有可能真沒有。假如你拒絕加班，你肯定會受到懲罰。被辭退似乎是領導干部問題。因而，如果你沒有原因拒絕加班，那就盡量聽從企業(yè)的安排，如果你不想在這家公司工作中。

雖然也有水平，但年老高薪職位的員工可能被辭退。在中小企業(yè)中，年齡較大的職工不但造就的價值少，企業(yè)需要付款更多工資成本。如果你已經35歲以上了，都還沒進到中高層以上管理工作。為了能降低成本，雖然你有一些水平，你也會被納入裁人隊伍中。大工廠的老員工也可以在小企業(yè)出任中層領導。小企業(yè)的老員工失業(yè)后，沒地方去，如果你想要挽救自身的崗位，除開磨練自身的技能外，你只能持續(xù)爬到管理層的部位。

這幾年各大企業(yè)都開始了裁員浪潮裁員一般優(yōu)先裁哪些人 ，最近特斯拉也宣布要裁員了，可以說各行各業(yè)都開始進入到了人人自危的階段，恐懼自己會不會成為下一個炮灰。那么哪些人需要思考一下未來發(fā)展道路呢裁員一般優(yōu)先裁哪些人 ？根據裁員一般優(yōu)先裁哪些人 我做人事的經驗來看，公司裁員一般會優(yōu)先裁掉這些人：

【1】非核心技術/崗位人員

一些位于重要管理層、能夠參與公司決策的自不必說，作為核心技術人員也不必太擔心，比如研發(fā)部門、掌握核心客戶的銷售部門等等。如果這些人都被裁掉了，那也不用太介懷，畢竟公司也快關門大吉了。

比如我所在的公司今年也將會展開一輪較大的裁員，現在已經進入到了扯皮階段，很多部門都被整個砍掉，只留下幾名技術過硬的員工。如果你所在的部門是邊緣化部門、所做的工作可有可無，并不是不可替代，且不太受公司重視，這時候就要留個心眼了，要么趕緊提升自己，給自己“抬咖”，要么就要努力升職，這樣才更加“安全”。

【2】績效水平低的員工

無論是資歷尚淺的員工，還是“老油條”，如果業(yè)績不好、工作效率低下 ，很容易成為最先裁掉的人。除非背景很硬，是老板安排進來體驗生活的，不然還是努力卷吧。我所在的部門就有一個大哥，工作總是出錯老板對裁員一般優(yōu)先裁哪些人 他的容忍度出奇的高，平時也很懶散，就這樣也沒被裁掉，后來才知道這位大哥是老板的親侄子。但是這樣的情況只是特例，大多數常年吊車尾的都會被裁掉的。

【3】新項目組

對于一些承辦創(chuàng)新項目的部門，也不要覺得是很重要的，如果這個項目短期內就獲得了空前的成功還好說。如果是一塊“硬骨頭”，屬于“腦袋一熱”的產物，高投入且收益未知，或者效果還挺好但是短期內無法變現，這樣的項目會被認定為“雞肋”，為了及時止損很可能會被果斷放棄，再趕上公司裁員，很大概率這個部門都會被整個砍掉。

【4】一切想裁的人

即使你才華橫溢，但是跟上司總是意見相左，或者是被上司認定為“過于耿直”、“不會拍馬屁”，這樣也很可能會被裁掉。我覺得這種情況下，就沒必要留戀了，公司氛圍也完全不是一個蓬勃向上的企業(yè)該有的樣子。

俗話說的“職場如戰(zhàn)場 ”這句話其實非常有道理，以職場的復雜程度單獨成為一門學問我都不會奇怪。雖然裁員會有賠付，但是賠付的錢根本也彌補不了失業(yè)帶來的損失。還是希望大家都能在職場中，找到屬于自己的那份安全感吧。

以下幾種情況最容易被裁員：1、資歷最淺裁員一般優(yōu)先裁哪些人 的員工裁員一般優(yōu)先裁哪些人 ，高層會認為裁員一般優(yōu)先裁哪些人 他們的去留，不會對公司的前景帶來太大的影響。2、績效水平最低的員工，尤其業(yè)績無法達成與其高薪形成正比的員工。3、低價值員工(低價值人力資本、低晉升潛能)，也是裁員的重點考慮對象。