根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條剛干幾天工傷如何賠償處理 ：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的剛干幾天工傷如何賠償處理 ，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加剛干幾天工傷如何賠償處理 ，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)剛干幾天工傷如何賠償處理 ，并自欠繳之日起剛干幾天工傷如何賠償處理 ，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

剛干幾天工傷如何賠償處理 我剛上班沒(méi)幾天也沒(méi)簽勞動(dòng)合同就出剛干幾天工傷如何賠償處理 了工傷剛干幾天工傷如何賠償處理 ，請(qǐng)問(wèn)怎么辦

2018-11-02 20:40:58勞動(dòng)工傷

丹東法律問(wèn)答顧問(wèn)

2018-11-02 20:41:08 解答

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對(duì)于勞動(dòng)者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行：

第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無(wú)論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng)剛干幾天工傷如何賠償處理 ；

第二步，收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明，將無(wú)法啟動(dòng)下一步的工傷認(rèn)定程序剛干幾天工傷如何賠償處理 ；沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明，不要輕易啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動(dòng)的局面；

第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)所受傷害是否屬于工傷進(jìn)行的行政確認(rèn)，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認(rèn)可是工傷，勞動(dòng)者可以建議用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會(huì)保障局有權(quán)力作出工傷認(rèn)定，不要盲目相信企業(yè)認(rèn)可工傷的承諾（注：極少數(shù)地區(qū)規(guī)定，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位認(rèn)可為工傷的，可以按工傷處理。）第二、自發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病，最晚不要超過(guò)一年的時(shí)間去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

第四步，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定也就是對(duì)工傷受傷程度進(jìn)行傷殘?jiān)u定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專家進(jìn)行。

第五步，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索賠工傷待遇。根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以確定工傷賠償?shù)捻?xiàng)目和工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

本身勞動(dòng)者去上班是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同剛干幾天工傷如何賠償處理 的，如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職但是雙方并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同剛干幾天工傷如何賠償處理 的話，勞動(dòng)者是有權(quán)利要求用人單位支付其雙倍工資進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，那么工傷賠償金也應(yīng)當(dāng)都由用人單位來(lái)進(jìn)行承擔(dān)。勞動(dòng)者首先可以要求用人單位向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)保障部們?nèi)ド暾?qǐng)相應(yīng)的工傷認(rèn)定。

法律分析

勞動(dòng)者在住院期間治療所需要的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)用、生活費(fèi)用等等都需要由用人單位進(jìn)行支付，在勞動(dòng)者停工期間的相應(yīng)工資福利待遇是不可以改變的，是需要由所在的單位按月對(duì)其進(jìn)行支付的。在職工治療完全結(jié)束以后，需要做勞動(dòng)能力的傷殘鑒定，并且需要按照傷殘鑒定的結(jié)論提出相應(yīng)的傷殘賠償。如果用人單位不向勞動(dòng)者給予合理賠償?shù)脑?，勞?dòng)者是可以到相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。雙方在建立勞務(wù)關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)訂立相應(yīng)的書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的適用范圍應(yīng)當(dāng)是包括個(gè)體工商戶的，只要是在中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的，雙方都應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可知，工傷事故本身是分為兩種情況的，一種是造成剛干幾天工傷如何賠償處理 了勞動(dòng)者受傷或者傷殘的，另一種情況則是導(dǎo)致勞動(dòng)者的死亡。發(fā)生剛干幾天工傷如何賠償處理 了工傷事故之后，勞動(dòng)者是可以根據(jù)單位購(gòu)買的工傷保險(xiǎn)來(lái)要求對(duì)方進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

可以要求廠方賠償。產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用及賠償補(bǔ)助由用人單位全部承擔(dān)。用人單位拒不承認(rèn)可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

法條依據(jù):

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定剛干幾天工傷如何賠償處理 ，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)

費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。

工人受傷，首先看是否構(gòu)成工傷（條文附后），如構(gòu)成工傷，單位要承擔(dān)工傷賠

償責(zé)任，沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的話，賠償費(fèi)用全部由單位承擔(dān)，可以協(xié)商的情況下，可以協(xié)商處理

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷剛干幾天工傷如何賠償處理 ：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的剛干幾天工傷如何賠償處理 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受

到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。