合同到期 補(bǔ)償金怎么算? 1、僅就 合同到期不續(xù)簽 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而言續(xù)簽合同賠償金怎么算 ，是從2008年1月1日以后開始計算的，標(biāo)準(zhǔn)為《 勞動合同法 》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，以你在 勞動合同終止 前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。 3、 勞動爭議仲裁 的時效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次 勞動合同 ，那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂 無固定期限勞動合同 的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。而不只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償續(xù)簽合同賠償金怎么算 了事。 勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的 勞動合同期滿后自然終止，勞動者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇。 雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。 勞動者的損害賠償責(zé)任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)支付的 賠償金 額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 勞動 合同解除 或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)： 勞動者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理 離職手續(xù) 。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。 用人單位在勞動者辦理完上述手續(xù)后，為勞動者開具《解除或 終止勞動合同 證明書》，并辦理檔案及 社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 支付等。 勞動合同是每一個工作者在就職的時候需要和企業(yè)簽訂的一個協(xié)議，一般在協(xié)議中有對于員工的工資說明以及工作期限的說明，主要是為了保障公司和個人的利益不會因為其中一方的違約造成損失，而在合同到期后給付的賠償金是按照本人工資一定月份總額進(jìn)行發(fā)放。

一、 勞動法 合同到期 后公司不續(xù)簽 賠償金 怎么算? 用人單位提出不續(xù)簽的續(xù)簽合同賠償金怎么算 ，應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。 二、不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1、根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。 2、《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 3、第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的; (2)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (6)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其續(xù)簽合同賠償金怎么算 他情形。 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其續(xù)簽合同賠償金怎么算 他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 續(xù)簽合同賠償金怎么算 我國勞動法針對勞動者和用人單位的簽訂合同的要求是很嚴(yán)格，我們作為勞動者簽訂合同時也要認(rèn)真閱讀相關(guān)合同內(nèi)容，這是對自己的權(quán)利和義務(wù)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，這樣出現(xiàn) 侵權(quán)行為 時，我們可以依法維護(hù)自身利益。譬如到期不續(xù)簽的賠償方式以及賠償金額，我們必須要好好續(xù)簽合同賠償金怎么算 了解。

有補(bǔ)償金，不是賠償金，補(bǔ)償金以合同終止前12個個月您續(xù)簽合同賠償金怎么算 的月平均工資為基數(shù)計算：即您在公司工作每滿一年支付您一個月工資，超過6個月不滿一年的部分支付一個月工資，不超過6個月的支付半個月工資。

比如您在公司工作續(xù)簽合同賠償金怎么算 了2年以上不滿2年6個月，支付您2.5個月工資續(xù)簽合同賠償金怎么算 ；如工作2年以上不超過3年，支付您3個月工資。

勞動合同到期之后如果單位不肯與勞動者繼續(xù)履行合同續(xù)簽合同賠償金怎么算 ，或是提出續(xù)簽合同賠償金怎么算 的續(xù)簽要求低于現(xiàn)在的薪酬標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽合同賠償金怎么算 ，勞動者可以要求用人單位給自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償續(xù)簽合同賠償金怎么算 ，要求單位彌補(bǔ)自己的損失。那么續(xù)簽合同賠償金怎么算 ，勞動合同到期補(bǔ)償金怎么算?

勞動合同到期補(bǔ)償金怎么算

勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)向勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額計算如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本人月平均工資(社平三倍封頂)×2008.1.1后本單位連續(xù)工作年限(不超過12年)。

公式解釋：

本人月平均工資=勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的工資總額/12個月。

此處工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資等。

社平三倍，指《勞動法合同法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限，即用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。若勞動者的月工資高于社評三倍的，則按照社評三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，也就是社評三倍封頂。

如上海2012年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限為：3896*3=11688元。

由于2008年1月1日勞動法實施前，合同到期終止不屬于需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，因此根據(jù)法不溯及既往的原則，若勞動合同在2008年1月1日之前建立的，則工作年限的計算自2008年1月1日開始計算(年限最高不超過十二年，當(dāng)然這種情況在2028年之后才會存在)。

年限計算方法：勞動者自2008年1月1日起或者勞動關(guān)系建立日起(指2008年1月1日之后建立勞動關(guān)系的)在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的

勞動合同期滿后自然終止，勞動者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇。

雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。

勞動者的損害賠償責(zé)任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

勞動者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。

用人單位在勞動者辦理完上述手續(xù)后，為勞動者開具《解除或終止勞動合同證明書》，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等。

根據(jù)勞動法第46條規(guī)定，除用人單位給出相當(dāng)或高于原有待遇條件續(xù)簽合同賠償金怎么算 的新勞動合同而勞動者拒絕簽訂這一情況用人單位不必支付賠償金外，其余情況下用人單位均需支付賠償金，具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下——

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

同時，根據(jù)勞動法第44條規(guī)定，勞動合同到期屬于“勞動合同終止”的情況，而您所說的“N+1”賠償規(guī)則在勞動法第40條，用人單位在勞動者沒有過錯的情況下于合同期內(nèi)予以辭退，則必須額外支付一個月工資或提前30天通知——合同到期不在此列，所以您這種情況的賠償就是N（工作續(xù)簽合同賠償金怎么算 了幾年賠償幾個月工資，參照上方引用內(nèi)容），無論公司是否有提前通知都是N，公司是沒有提前通知合同到期不續(xù)簽的法律義務(wù)的。

如有用請采納。

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償續(xù)簽合同賠償金怎么算 的計算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限續(xù)簽合同賠償金怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。補(bǔ)償金中 工資計算標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定續(xù)簽合同賠償金怎么算 ：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 工資標(biāo)準(zhǔn)是 否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。