經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 ，以貨幣形式直接支付給職工提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 ，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 ： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限×月工資 工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工 解除勞動(dòng)合同 前12個(gè)月的本人月平均工資， 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 最低不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 提前解除勞動(dòng)合同 需要支付的賠償金： 1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)）公司 單方面解除合同 ，屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果 公司解除勞動(dòng)合同 沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。 3、第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者 支付賠償金 。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。

提前一個(gè)月申請(qǐng)離職不需要賠償公司違約金。勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 ，可以在合同期限，提前30天書面提出解除勞動(dòng)合同，不受限制，不用賠償。提前一個(gè)月書面辭職屬于合法解除勞動(dòng)合同。用人單位不同意提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 的，可以通過郵寄的方式將辭職申請(qǐng)送達(dá)用人單位，用人單位沒有否決權(quán)。

法律分析

提前一個(gè)月申請(qǐng)離職不需要賠償公司違約金。勞動(dòng)者享有預(yù)告解除權(quán)，可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。個(gè)人提出離職分三種情況提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 ：1、用人單位存在違反相關(guān)法律規(guī)定的情況，員工書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 ； 2、依據(jù)規(guī)定，員工提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在違反規(guī)定的情況，員工直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是員工違法提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、用人單位可以要求員工承擔(dān)。員工沒有提前一個(gè)月提出辭職，是屬于員工違紀(jì)，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因?yàn)楣べY問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

法律分析提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 ：勞動(dòng)者主動(dòng)辭職提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 的提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 ，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司辭退員工提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 ，必須對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進(jìn)行劃分:每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。不滿一年而超過六個(gè)月的按一年計(jì)算，而不滿六個(gè)月的,公司需向員工支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。非法辭退員工補(bǔ)償如果用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系;并且沒有提前一個(gè)月通知員工，同時(shí)員工不在勞動(dòng)法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工作每滿一年需向員工支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

法律依據(jù)提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 的提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小編提醒，這里所說的“月工資”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)得工資。

3、工資按離職前十二月月平均工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、公司不出具任何理由，直接開了提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 你，不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，公司是違法辭退需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

資料拓展：

1、勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；

3、用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

員工違背工作年限承諾提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 的提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 ，應(yīng)當(dāng)承諾向用人單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過用人單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位規(guī)定員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。提問者遇到的問題是，簽署的勞務(wù)合同上要求了合同違約責(zé)任提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 ：“并沒有做夠一年，提前辭職，必須賠償公司2個(gè)月薪水?！敝豢催@一條要求，提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 我覺得不是正規(guī)的。最先，職工的提前辭職是不是違背勞動(dòng)法，要是沒有違背勞動(dòng)法，那麼就不會(huì)有賠償用人單位損失。

次之，就算員工違背勞動(dòng)法要求解除勞動(dòng)合同，也需看是不是給公司導(dǎo)致了具體損失，要是沒有導(dǎo)致?lián)p失，員工即使違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也不用賠償用人單位損失。由于《勞動(dòng)合同法》第37條已經(jīng)明文規(guī)定，員工提前三十天以書面通告用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)習(xí)期提前3天書面形式或是口頭上通告用人單位，還可以解除勞動(dòng)合同。因此，公司的該要求是違背法律法規(guī)強(qiáng)制要求的，屬于失效的承諾，就算是簽定了該合同書，公司也是不可以規(guī)定職工賠償2個(gè)月薪水的，提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 你好朋友可以安心的簽。

職工提前30日通告公司可以辭職，因員工辭職不可以申請(qǐng)辦理好工作交接給公司導(dǎo)致?lián)p失的公司可以認(rèn)為賠償，因此賠償以損失為限，必須公司質(zhì)證，即使勞動(dòng)合同書有承諾。若公司有欠薪、不繳納社保等情況的，職工可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需提前通告。非法律法規(guī)專業(yè)人員，本人理解是公司要求不意味著國法，假如要求和法律法規(guī)發(fā)生沖突，那麼這一要求便是沒有意義和法律認(rèn)可的。

要求滿一年，提前辭職需賠償。一般職位，投入了工作，假如走靠譜辭職方式，辭職前，提前一個(gè)月向用人單位申請(qǐng)書通告，無論用人單位允許是否，一個(gè)月期滿后就可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需清算清薪水?？墒侨绻闶菍W(xué)徒工，免費(fèi)學(xué)了人家的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)性，隨后沒滿一年，擅自離職，用人單位也是可以追責(zé)你的職責(zé)的。