試用期條款

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的任意條款：試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、違約金。

勞動(dòng)合同必須具備下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 的內(nèi)容：

1、勞動(dòng)合同不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 的期限不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 ；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

4、勞動(dòng)報(bào)酬；

5、勞動(dòng)紀(jì)律；

6、勞動(dòng)合同終止的條件；

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

同時(shí)除了以上必備條款外，當(dāng)事人可以額外對(duì)其不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 他內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；

協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；

沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；

沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

C,D,E

答案解析不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 ：

[解析]

勞動(dòng)合同不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 的條款：①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 ；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 ，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。