受法律保護(hù)工廠是計(jì)件的有勞動(dòng)法保護(hù)嗎 ，很多企業(yè)采用這種方式。

當(dāng)然受工廠是計(jì)件的有勞動(dòng)法保護(hù)嗎 ，計(jì)件工資制也是在勞動(dòng)合同工廠是計(jì)件的有勞動(dòng)法保護(hù)嗎 的約定范圍之內(nèi)工廠是計(jì)件的有勞動(dòng)法保護(hù)嗎 ，也是勞動(dòng)關(guān)系。

1、工廠對(duì)工人工廠是計(jì)件的有勞動(dòng)法保護(hù)嗎 的工資實(shí)行計(jì)件是合法工廠是計(jì)件的有勞動(dòng)法保護(hù)嗎 的工廠是計(jì)件的有勞動(dòng)法保護(hù)嗎 ，但是支付的計(jì)件工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、《勞動(dòng)法》第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者工廠是計(jì)件的有勞動(dòng)法保護(hù)嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

工作不論任何性質(zhì)工廠是計(jì)件的有勞動(dòng)法保護(hù)嗎 ，都會(huì)受勞動(dòng)法保護(hù)。

當(dāng)然可以保護(hù)工廠是計(jì)件的有勞動(dòng)法保護(hù)嗎 ，陶瓷不算什么特殊行業(yè)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條 報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額確定 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作工廠是計(jì)件的有勞動(dòng)法保護(hù)嗎 的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)勞動(dòng)法第三十六企業(yè)應(yīng)該按工常8個(gè)小時(shí)可以完成的工作量，合理制定每日定額工作量。另依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如果在8個(gè)小時(shí)內(nèi)完成工廠是計(jì)件的有勞動(dòng)法保護(hù)嗎 了定額工作量，還加班的話，則應(yīng)付加班費(fèi)。如果8個(gè)小時(shí)內(nèi)未完成定額工作量而加班的話，就沒有加班費(fèi)。再者，每周工作不得超過四十四個(gè)小時(shí)，如果工廠是計(jì)件的有勞動(dòng)法保護(hù)嗎 你這周完成了四十四個(gè)小時(shí)的工作量，節(jié)假日再加班也是要付加班費(fèi)的。

還有，如果你所在的省或直轄市有關(guān)于夜班補(bǔ)貼的規(guī)定（一般都有這類規(guī)定，不知道你是哪的，沒辦法確定），那么你們夜間加班也可以要求夜班補(bǔ)貼。