應(yīng)扣除員工相應(yīng)的工資來承擔(dān)帶來的損失責(zé)任產(chǎn)品報(bào)廢給公司帶來損失 ，但每月扣除賠償金不得超過規(guī)定的比例。勞動(dòng)者給用人單位造成了損失產(chǎn)品報(bào)廢給公司帶來損失 ，用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失產(chǎn)品報(bào)廢給公司帶來損失 ，用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán)格依法進(jìn)行。

法律分析

用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)條件考慮：用人單位存在損失，勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為，損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系，勞動(dòng)者是否有主觀過錯(cuò)。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，勞動(dòng)者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)規(guī)定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償，對(duì)于離職勞動(dòng)者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。

影響單位成本

產(chǎn)品過期報(bào)廢：從理論上來說產(chǎn)品報(bào)廢給公司帶來損失 ，生產(chǎn)過程中的正常損耗導(dǎo)致的原材料報(bào)廢產(chǎn)品報(bào)廢給公司帶來損失 ，需要計(jì)入產(chǎn)品打得生產(chǎn)成本產(chǎn)品報(bào)廢給公司帶來損失 ；生產(chǎn)過程中超出正常損耗范圍的原材料報(bào)廢、或是管理不善導(dǎo)致的原材料報(bào)廢，不計(jì)入產(chǎn)品成本，扣除相關(guān)責(zé)任人賠償責(zé)任后，計(jì)入“管理費(fèi)用”

這要根據(jù)廠規(guī)廠紀(jì)及相關(guān)產(chǎn)品報(bào)廢給公司帶來損失 的獎(jiǎng)懲辦法處理產(chǎn)品報(bào)廢給公司帶來損失 ，但勞動(dòng)法規(guī)定不能超過職工月工資產(chǎn)品報(bào)廢給公司帶來損失 的百分之二十。

如果你是工廠員工產(chǎn)品報(bào)廢給公司帶來損失 ，這樣賠償是不符合法律產(chǎn)品報(bào)廢給公司帶來損失 的。按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第17條、《工資支付暫行規(guī)定》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]489號(hào)）第16條規(guī)定的精神產(chǎn)品報(bào)廢給公司帶來損失 ，因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的產(chǎn)品報(bào)廢給公司帶來損失 ，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，賠償損失可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。且扣除后的剩余工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動(dòng)者工資額的20%。如果勞動(dòng)者與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了這種情況的賠償條款，則公司有權(quán)從勞動(dòng)者的工資中扣除一部分來賠償公司的損失，但不能超出勞動(dòng)者工資的20%

肯定不合理的產(chǎn)品報(bào)廢給公司帶來損失 ，雖然是你造成的損失產(chǎn)品報(bào)廢給公司帶來損失 ，你的領(lǐng)導(dǎo)和老板都有責(zé)任。工廠肯定有相關(guān)規(guī)定吧產(chǎn)品報(bào)廢給公司帶來損失 ，不可能一個(gè)人負(fù)責(zé)的