損壞員工在工作中無意損壞設(shè)備 他人物品員工在工作中無意損壞設(shè)備 的，要照價賠償，單位的這個機器用了多少時間，損壞以前狀況如何.是否屬于正常損壞.換個角度考慮，就是你的無意是否是造成機器損壞的直接原因，你的工作是否有一定的工作守則或者說是規(guī)范標準，你的無意是否屬于違反正常工作的規(guī)定，以前在合同中是否提到過機器損壞的責任問題。

法律分析

特殊的機器設(shè)備再拆遷補償中都是協(xié)商解決，一些高精密的機器，一旦拆除了就完全的破壞了其使用價值。一旦拆除沒有相關(guān)的補償標準可以參考，所以只能協(xié)商。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責履行自己的義務(wù)，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性，企業(yè)作為勞動成果的享有者，更應承擔經(jīng)營風險、用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴格要求勞動者根據(jù)其過錯承擔賠償責任，實質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

那員工在工作中無意損壞設(shè)備 你在工作中無意損壞了設(shè)備員工在工作中無意損壞設(shè)備 ，廠里扣了1000塊錢員工在工作中無意損壞設(shè)備 ，我感覺是不合理的。因為你的合同里也沒有說明這個如果損壞了員工在工作中無意損壞設(shè)備 ，廠里的設(shè)備應該怎么賠償，如果合同里沒有說的話，可能員工在工作中無意損壞設(shè)備 他要求你賠償。就是沒有道理的，如果合同有寫這個條款，他要求你賠償?shù)脑?，那肯定你當初簽了合同那你賠嘛也沒辦法。所以你可以把你的工作合同拿出來看一下到底合同有沒有提到關(guān)于損壞設(shè)備賠償?shù)氖虑?。其實我覺得設(shè)備的損壞真的不應該工人來陪，那如果設(shè)備的老化什么的，那時間久了他都會有的，那關(guān)于你這個設(shè)備壞了，是真的是因為老化還是其他原因，那也沒有人說得準吶。

一般按照公司的規(guī)章制度賠償。我覺得你們公司還可以了員工在工作中無意損壞設(shè)備 ，有的公司更黑。

但賠償?shù)脑拞T工在工作中無意損壞設(shè)備 ，要保證員工被罰款后的月工資不低于你所在省市最低月工資。也就是將罰款分散到每個月來扣除，減輕員工的賠償壓力。