最多扣20%工廠報廢產(chǎn)品罰款按多少比例 ，預(yù)留80%，預(yù)留工資且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果說你一個月工資為3000，每個月則至少給你發(fā)2400。，如果當(dāng)?shù)毓S報廢產(chǎn)品罰款按多少比例 的平均工資為最低工資為2500，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放發(fā)2500，每個月扣500，扣到和報廢產(chǎn)品金額相當(dāng)為止。

員工在生產(chǎn)工作中生產(chǎn)出報廢品或殘次品工廠報廢產(chǎn)品罰款按多少比例 ，要調(diào)查分析原因工廠報廢產(chǎn)品罰款按多少比例 ，如果是生產(chǎn)技術(shù)、原料、工藝指導(dǎo)本身的問題工廠報廢產(chǎn)品罰款按多少比例 ，則不能要求員工承擔(dān)責(zé)任，對于員工的一般（輕微失當(dāng)）的管理失察、工藝不精也不應(yīng)當(dāng)讓員工承擔(dān)責(zé)任，因為一個產(chǎn)品的生產(chǎn)過程廠方本身就承擔(dān)著技術(shù)、質(zhì)量管理責(zé)任。如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成工廠報廢產(chǎn)品罰款按多少比例 了工廠的較大損失的，則應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的管理制度、規(guī)范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應(yīng)的責(zé)任。

對于員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規(guī)定，主要在規(guī)范的管理制度中進(jìn)行規(guī)定或勞動合同中具體約定，但必須合法、合情、合理并要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條有原則性規(guī)定，“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十”，無疑這可以作為參考依據(jù)。

如果沒有相應(yīng)的管理制度或平等協(xié)商的合同約定作支持的，廠方單方進(jìn)行處罰或主張賠償都是不當(dāng)?shù)幕虿荒艿玫街С?。值得注意的是，勞動關(guān)系中員工與工廠存在著依附關(guān)系，不屬于完全的對等關(guān)系，不適應(yīng)侵權(quán)原則、因果關(guān)系責(zé)任或歸責(zé)任原則。

勞動法沒有規(guī)定工廠報廢產(chǎn)品罰款按多少比例 ，如果工廠報廢產(chǎn)品罰款按多少比例 你在廠期間沒人給工廠報廢產(chǎn)品罰款按多少比例 你講過或沒有資料證明工廠報廢產(chǎn)品罰款按多少比例 你知道做出不合格品要扣工資，工廠就違法，可以不給或者告工廠報廢產(chǎn)品罰款按多少比例 他，你是肯定贏得。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失工廠報廢產(chǎn)品罰款按多少比例 的工廠報廢產(chǎn)品罰款按多少比例 ，用人單位可按照勞動合同工廠報廢產(chǎn)品罰款按多少比例 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償工廠報廢產(chǎn)品罰款按多少比例 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)工廠報廢產(chǎn)品罰款按多少比例 ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。