法律分析：在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中，員工給公司造成損失給用人單位造成損失怎么定義 的情形主要包括：

(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司給用人單位造成損失怎么定義 的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失(三)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)合同法》剛剛實(shí)施給用人單位造成損失怎么定義 ，各界對(duì)于這一新法的關(guān)注可謂“史無(wú)前例”。當(dāng)然我們的規(guī)章制度也要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行修訂。 勞動(dòng)法顧問(wèn)對(duì)公司的舊制度進(jìn)行給用人單位造成損失怎么定義 了初步審查給用人單位造成損失怎么定義 ，不審不知道，一審嚇一跳。原來(lái)制度中有這么多的漏洞，甚至還有不少直接與法律規(guī)定相抵觸的條款。很多修改意見(jiàn)需要公司根據(jù)實(shí)際情況與顧問(wèn)進(jìn)行討論確定。不過(guò)最近一直忙著做上一年度的年終考評(píng)，只能選擇將制度修訂的事情暫時(shí)擱置?！鞍凑辗梢?guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)的，公司可以解除其勞動(dòng)合同。但我們之前看過(guò)，貴公司針對(duì)保安部的相關(guān)制度、勞動(dòng)紀(jì)律等都已經(jīng)非常陳舊了，基本上沒(méi)有規(guī)定可以參考。因此，如果按嚴(yán)重違紀(jì)來(lái)處理帶班班長(zhǎng)，找不到制度的依據(jù)，風(fēng)險(xiǎn)很大。因此，只能往‘嚴(yán)重失職’方向靠了。按照法律規(guī)定，員工嚴(yán)重失職并且給公司造成重大損失的，公司也可以解除其勞動(dòng)合同。但公司必須證明員工嚴(yán)重失職行為的存在。你去調(diào)查時(shí)，重點(diǎn)要了解失竊前后相關(guān)責(zé)任人都在做什么，以及他們的崗位職責(zé)。另外，還要了解此次事件給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失……”“這是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，之前，制度制定好后只要向員工公示就可以了。但是2008年后制定或者修改后的制度一定要經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表討論通過(guò)。像我們公司既沒(méi)工會(huì)又沒(méi)職代會(huì)的，還要經(jīng)全體員工通過(guò)后才能執(zhí)行。否則，這個(gè)制度即使存在，對(duì)于員工也無(wú)效，發(fā)揮不了任何作用?！薄皠趧?dòng)法顧問(wèn)建議我們考慮用‘嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失’的法律規(guī)定來(lái)處理，但用這個(gè)條款，要求員工的行為必須給公司造成重大損失。現(xiàn)在倉(cāng)庫(kù)的財(cái)物已經(jīng)全部追回，所以對(duì)于這一條也不符合。另外，公司對(duì)與班長(zhǎng)的崗位職責(zé)以及保安怎么請(qǐng)假等相關(guān)問(wèn)題，也沒(méi)有做過(guò)規(guī)定。所以說(shuō)，認(rèn)定這個(gè)帶班班長(zhǎng)屬于‘嚴(yán)重失職’，恐怕也有些牽強(qiáng)。真把他辭退了，萬(wàn)一他打起官司來(lái)告公司，還是比較危險(xiǎn)的。 ●用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除其勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是：用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。此外，還要確保制度的制定程序是合法的。 ●用人單位以員工嚴(yán)重失職，給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動(dòng)合同關(guān)系，必須符合兩個(gè)必備條件：一是員工有嚴(yán)重失職行為，二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴(yán)重失職一般是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為。所謂重大損失，用人單位還得舉證證明單位遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失需要單位來(lái)算，然后單位還要有依據(jù)能夠證明這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以規(guī)定，單位沒(méi)有規(guī)定的，由仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)裁定。

勞動(dòng)法并沒(méi)有確切定義造成多少金額損失才算是給公司造成重大損失給用人單位造成損失怎么定義 ，具體情況應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定來(lái)進(jìn)一步理解。應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定給用人單位造成損失怎么定義 ，若用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失怎么定義 ，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)企業(yè)類(lèi)型、規(guī)模和損害程度情況，對(duì)企業(yè)規(guī)章中規(guī)定給用人單位造成損失怎么定義 的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。

法律分析

對(duì)如何確定重大經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)法和勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)規(guī)章都沒(méi)有明確進(jìn)行規(guī)定，目前是實(shí)際操作中，用人單位利用該條款解除勞動(dòng)合同具有一定的隨意性。法律應(yīng)當(dāng)予以明確，以免實(shí)踐操作缺乏依據(jù)，造成糾紛。勞動(dòng)法嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的目前沒(méi)有實(shí)際界定的，一般看各地區(qū)的人民法院或仲裁庭的解釋或紀(jì)要來(lái)確定的。是說(shuō)由于勞動(dòng)者的原因致使用人單位遭受重大損失，例如勞動(dòng)的失職行為、泄露公司商業(yè)機(jī)密行為等。重大經(jīng)濟(jì)損失也稱(chēng)直接損失，是指犯罪行為使受害人現(xiàn)有的財(cái)物數(shù)量當(dāng)即減少或喪失。開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況被判刑并入監(jiān)服刑的給用人單位造成損失怎么定義 ；二次勞教被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的；留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。勞動(dòng)者有重大過(guò)失，造成公司受到經(jīng)濟(jì)損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 第二十條 經(jīng)營(yíng)者違反本法第八條規(guī)定對(duì)其商品作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，或者通過(guò)組織虛假交易等方式幫助其他經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳的，由監(jiān)督檢查部門(mén)責(zé)令停止違法行為，處二十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處一百萬(wàn)元以上二百萬(wàn)元以下的罰款，可以吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。經(jīng)營(yíng)者違反本法第八條規(guī)定，屬于發(fā)布虛假?gòu)V告的，依照《中華人民共和國(guó)廣告法》的規(guī)定處罰。

根據(jù)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失給用人單位造成損失怎么定義 的原因不同給用人單位造成損失怎么定義 ，可以分兩種情形：

（一） 勞動(dòng)者因故意或過(guò)失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失給用人單位造成損失怎么定義 的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形：

（1）如果用人單位不要求解除勞動(dòng)合同，僅要求勞動(dòng)者賠償損失的，可參照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，即“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

（2）如果用人單位以違紀(jì)為由將勞動(dòng)者辭退，同時(shí)向勞動(dòng)者要求財(cái)產(chǎn)損害賠償?shù)?，則無(wú)法適用勞動(dòng)部的上述規(guī)定，但仍應(yīng)貫徹保護(hù)勞動(dòng)者的基本原則，即當(dāng)勞動(dòng)者故意給用人單位造成損害時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；如損害是因勞動(dòng)者過(guò)失行為所導(dǎo)致，則應(yīng)根據(jù)過(guò)失的輕重、損害的程度和勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者僅為一般過(guò)失的，一般可免除勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。

（二） 勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，適用風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動(dòng)者依用人單位的要求提供勞動(dòng)但產(chǎn)品或工作成果有瑕疵時(shí)，勞動(dòng)者不負(fù)瑕疵擔(dān)保義務(wù)，不用承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍須給付全額工資。如果用人單位在勞動(dòng)合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動(dòng)者負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，則應(yīng)認(rèn)定該規(guī)定無(wú)效。如某商場(chǎng)與營(yíng)業(yè)員在勞動(dòng)合同中約定“營(yíng)業(yè)員工作期間商品丟失的，由營(yíng)業(yè)員承擔(dān)賠償責(zé)任”的，該條款即應(yīng)為無(wú)效規(guī)定，如果營(yíng)業(yè)員本人并無(wú)故意或過(guò)失，則不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

要看具體情況。如果是故意造成給用人單位造成損失怎么定義 的給用人單位造成損失怎么定義 ，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成的給用人單位造成損失怎么定義 ，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。

我國(guó)法律規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

目前《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定給用人單位造成損失怎么定義 了兩種給用人單位造成損失怎么定義 ，勞動(dòng)者違約需要向用人單位賠償給用人單位造成損失怎么定義 的情況，一是用人單位用勞動(dòng)者支付專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，二是約定了競(jìng)業(yè)限制的。具體如下給用人單位造成損失怎么定義 ：

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

【這個(gè)培訓(xùn)只是外部培訓(xùn)，是要有發(fā)票的】

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

【這個(gè)提是用人單位給了補(bǔ)償金】

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

注：

雖然《勞動(dòng)合同法》

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

但，這種情況不是多見(jiàn)。因?yàn)榉梢?guī)定

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

也就是說(shuō)，如果勞去者不存在以上的兩個(gè)違約行為，僅有可能存在的就是不提前30天通知而解除合同了。這種情況下的損失，需要用人單位來(lái)如下證明，需滿(mǎn)足以下條件才可能被支持：

1、勞動(dòng)者提前解除合同給用人單位造成了實(shí)際損失，這里因當(dāng)只能是直接的。

2、這種實(shí)際損失與勞動(dòng)者解除合同有必然因果關(guān)系。

那么，從現(xiàn)實(shí)中看。像用人單位可以主張比如因招聘替崗者的直接必要的比如招聘費(fèi)用，可能可以主張給用人單位造成損失怎么定義 ；但比如說(shuō)勞動(dòng)者因?yàn)殡x職沒(méi)有同客戶(hù)簽成合同，這只能就無(wú)法主張，因?yàn)樗鄙俦厝恍浴?至于說(shuō)，勞動(dòng)者在工作中因?yàn)楣室饣蜻^(guò)失給單位造成財(cái)產(chǎn)損失（如因?yàn)檫^(guò)失沒(méi)關(guān)門(mén)造成財(cái)產(chǎn)被盜、火災(zāi)等）那個(gè)損失屬于民事通則的調(diào)整的部分了，證明原則也是證明勞動(dòng)者有故意、過(guò)失；造成了損害；損害與過(guò)失之間有因果關(guān)系。