這個(gè)就要看公司員工粗心損失8000怎么賠償 的規(guī)定員工粗心損失8000怎么賠償 了

有員工粗心損失8000怎么賠償 的要員工承擔(dān)一部分

有員工粗心損失8000怎么賠償 的是要員工全部承擔(dān)

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失員工粗心損失8000怎么賠償 的員工粗心損失8000怎么賠償 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

可見，職工是否賠償工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失，是根據(jù)與單位訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同，加入單位內(nèi)部，成為其中一員，服從單位指揮、安排、監(jiān)督，即雙方存在一定的附屬性。因此，勞動(dòng)合同具有準(zhǔn)身份合同的性質(zhì)，單位依法制定的規(guī)章制度在法律上視為勞動(dòng)合同的附件。故此，雖然勞動(dòng)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定職工因工作失誤造成單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可通過民主程序，依法制定的規(guī)章制度予以明確。用人單位為維護(hù)正常生產(chǎn)和工作秩序，可以制訂一些切實(shí)可行的內(nèi)部獎(jiǎng)懲辦法，對于職工因違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的情形，可以視情節(jié)輕重采取扣減一定時(shí)間內(nèi)的績效工資、在一定時(shí)期內(nèi)停止晉升職務(wù)、減緩工資提升進(jìn)程，直至解除勞動(dòng)合同或合同期滿后不再續(xù)訂合同等方式予以處理。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

需要賠償員工粗心損失8000怎么賠償 的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償 ，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

單位的規(guī)章制度必須是合法有效的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第17條規(guī)定 ，“用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定 ，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度 ，并告知本單位全體勞動(dòng)者 ，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案?！?/p>

同時(shí)新《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定員工粗心損失8000怎么賠償 了用人單位規(guī)章的制訂程序 ，如果用人單位規(guī)章制度制訂依據(jù)了法定程序 ，與工會(huì)協(xié)商 ，那么該用人單位制度為有效。

其次 ，單位要將規(guī)章制度的內(nèi)容通知到勞動(dòng)者。在訴訟中單位必須要有證據(jù)證明自己已經(jīng)盡到通知義務(wù) ，全體員工都已知道單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。

在這種情況下 ，若員工因?yàn)樽约旱倪^失給單位造成損失 ，員工應(yīng)該按照單位的規(guī)章制度對單位的損失進(jìn)行賠償。

員工粗心造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)。

通常是在員工離職后發(fā)生的 ，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系 ，用人單位追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任 ，可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償 ，此時(shí)用人單位追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù) ，以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。

2、對于在職期間所導(dǎo)致的損失 ，應(yīng)考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 ，用人單位既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人、管理人 ，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者 ，所以一旦發(fā)生勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況 ，用人單位就具有雙重身份 ，即既是受害人 ，又是勞動(dòng)者的管理者。

如果在此情況下讓勞動(dòng)者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任 ，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任 ，此不符合公平原則。

3、用人單位支付給勞動(dòng)者的對價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對等性 ，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者 ，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

綜上所述 ，員工粗心造成損失是需要賠償?shù)摹?/p>員工粗心造成損失要賠償嗎

由于員工重大過失造成員工粗心損失8000怎么賠償 的公司損失員工粗心損失8000怎么賠償 ，可以要求賠償，但是要看是否是員工因素造成的。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。