辭退員工賠償標準如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作辭退高薪員工怎樣賠償 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付辭退高薪員工怎樣賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的辭退高薪員工怎樣賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的辭退高薪員工怎樣賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償辭退高薪員工怎樣賠償 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

辭退員工賠償標準如下辭退高薪員工怎樣賠償 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付辭退高薪員工怎樣賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的辭退高薪員工怎樣賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的辭退高薪員工怎樣賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償辭退高薪員工怎樣賠償 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

辭退員工賠償標準如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作辭退高薪員工怎樣賠償 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付辭退高薪員工怎樣賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的辭退高薪員工怎樣賠償 ，按一年計算辭退高薪員工怎樣賠償 ；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞動合同法對高薪職工辭退高薪員工怎樣賠償 的辭退經(jīng)濟補償金作出必要的限制辭退高薪員工怎樣賠償 ，即月工資高于市級上年度職工平均工資三倍的辭退高薪員工怎樣賠償 ，按三倍的標準支付辭退高薪員工怎樣賠償 ，且期限最高不超過二十年。

《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退年薪制員工的經(jīng)濟補償標準是按照每工作一年支付一個月的工資待遇來賠償辭退高薪員工怎樣賠償 ，不滿一年的支付一個月辭退高薪員工怎樣賠償 ，不滿半年的支付半個月工資，具體情況結(jié)合實際而定，如果涉及到強制解除的支付雙倍賠償。員工自身有重大過錯被辭退的就沒有補償了。

法律分析

年薪制員工被辭退的情況下，也是需要按照規(guī)定的標準來賠償?shù)模梢园凑掌骄べY待遇的標準來進行計算，另外在簽訂合同時，也可以在合同中對于每月的工資基數(shù)進行認定，這些在涉及到辭退賠償?shù)挠嬎銜r，可以按照上述約定來處理。辭退補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準發(fā)放，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的辭退補償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算辭退高薪員工怎樣賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。