員工違反公司規(guī)定被辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的員工違規(guī)辭退有補(bǔ)償嗎 ，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭退員工并且沒有賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其員工違規(guī)辭退有補(bǔ)償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

一、如果公司適用《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同員工違規(guī)辭退有補(bǔ)償嗎 ，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

二、員工違反公司管理規(guī)定是否達(dá)到“嚴(yán)重違反用人單位管理制度”員工違規(guī)辭退有補(bǔ)償嗎 的程度員工違規(guī)辭退有補(bǔ)償嗎 ？公司的管理制度是否是依法按程序制定的員工違規(guī)辭退有補(bǔ)償嗎 ？是否具有合法合理性？這些都是判斷公司解除勞動(dòng)合同（辭退員工）是否合法正當(dāng)。如果違法解除勞動(dòng)合同的員工違規(guī)辭退有補(bǔ)償嗎 ，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工個(gè)人犯錯(cuò)被辭退的是沒有補(bǔ)償金的員工違規(guī)辭退有補(bǔ)償嗎 ，特別是員工的過錯(cuò)已經(jīng)嚴(yán)重違反到了公司規(guī)章制度，給用人單位的利益造成了重大損害的，或者員工因?yàn)檫`反國家法律制度，被追究刑事責(zé)任的，公司是可以單方面辭退的，不過，公司應(yīng)當(dāng)依法給職工付工資。

【法律分析】

員工犯錯(cuò)被辭退一般是沒有補(bǔ)償金的。根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金;如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)法律的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。如果因?yàn)閯趧?dòng)者的過失給用人單位造成一定損失的，并且用人單位的規(guī)章制度中對造成的損失有明確約定的，用人單位辭退勞動(dòng)者是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金;如果用人單位的規(guī)章制度中沒有明確約定造成的損失，用人單位也沒有證據(jù)證明是勞動(dòng)者的原因造成的，用人單位辭退勞動(dòng)者是需要支付賠償金的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同員工違規(guī)辭退有補(bǔ)償嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定員工違規(guī)辭退有補(bǔ)償嗎 ，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條員工違規(guī)辭退有補(bǔ)償嗎 的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系員工違規(guī)辭退有補(bǔ)償嗎 的員工違規(guī)辭退有補(bǔ)償嗎 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律分析】

一般情況下如果是由于用人單位的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的員工違規(guī)辭退有補(bǔ)償嗎 ，那么用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者的原因，則不需要支付。違紀(jì)員工書寫的檢討書等一系列員工自認(rèn)的書證，是最直接證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、或者處罰通知等也是重要的證據(jù)。其員工違規(guī)辭退有補(bǔ)償嗎 他員工及知情者的證言、相關(guān)物證以及政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄，其他有關(guān)書證及視頻監(jiān)控、錄音資料等都是證明違紀(jì)事實(shí)的證據(jù)。對于不同的違紀(jì)行為，取證的要點(diǎn)也是不同的。比如缺勤類違紀(jì)行為，用人單位應(yīng)當(dāng)注意留存相應(yīng)的考勤記錄員工違規(guī)辭退有補(bǔ)償嗎 ；打架斗毆類違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警，讓公安機(jī)關(guān)留存調(diào)查筆錄，并注意搜集視頻監(jiān)控等證據(jù)員工違規(guī)辭退有補(bǔ)償嗎 ；職務(wù)侵占類違紀(jì)行為，應(yīng)注意搜集會(huì)計(jì)憑證等證據(jù)材料。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。