按工作年限進行補償，每年補償1個月工資。年薪制折合月薪年薪百萬辭退補償標準 的計算方式通常是：上一年度總收入/12。假設此人在貴司工作了3年，去年的年薪是12萬，那么無故辭退應補償3萬元。企業(yè)經營者年薪制是指以年度為單位，依據企業(yè)的生產經營規(guī)模和經營業(yè)績，確定并支付給企業(yè)經營者年薪的一種分配方式，由“基礎薪金效益薪金(或稱風險收入)”為主要構成模式。對于個人年薪的衡量一般都是以年度的指標，如企業(yè)資產保值率、利潤增長率等作為依據，平時按月發(fā)放基礎薪金部分，按一定制度規(guī)定核定剩余部分年薪并在當年年底或次年“補齊”。作為一種特殊的企業(yè)薪酬制度，經營者年薪制的實施需要良好的實施環(huán)境：1、以現代企業(yè)制度為基本的運行條件。主要包括：企業(yè)所有權與經營權的分離，以保證經營者有獨立的決策經營權;實行公開招聘、優(yōu)勝劣汰制度，保證經營者的高素質;以契約形式確立經營者的責權利，通過一套科學、嚴密、完善的監(jiān)督體系和內部管理機制制衡和規(guī)范經營者行為。2、有科學的外在評估機制。只有對企業(yè)資產和經營狀況進行準確的評估，才能決定經營者的基薪和風險收入，這取決于兩個條件：1)全面反映企業(yè)經營狀況的指標體系。2)是社會評估機構的介入。對企業(yè)經營狀況的考核，必須全面考核反映企業(yè)資產的增值保值情況、企業(yè)盈利、償還債務和企業(yè)成長的能力，以及技術改造的投入、新產品研究開發(fā)投入以及人力資源狀況。社會評估單位必須有強大的評估力量，能夠公正、客觀的評價企業(yè)經營狀況和經營者的工作績效。3、理順經營者與出資者的關系，經營者與企業(yè)其年薪百萬辭退補償標準 他雇員的關系;加速和完善企業(yè)家市場，促進經營者職業(yè)化、市場化的運行機制;創(chuàng)造一個寬松的宏觀經濟環(huán)境和公平競爭的市場，使企業(yè)業(yè)績能夠與經營者的勞動付出和經營水平緊密聯系在一起。用人單位對于員工如果需要進行經濟補償的話，一般是員工沒有以正當性的理由將員工進行開除。如果是員工自己進行辭職或者是違反了公司的相關規(guī)章制度而被用人單位進行開除的話，那么用人單位不必要承擔員工的相關經濟損失。

1、公司屬于違法辭退員工年薪百萬辭退補償標準 的情況的年薪百萬辭退補償標準 ，可要求單位支付經濟賠償金。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限年薪百萬辭退補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、根據年薪百萬辭退補償標準 我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作年薪百萬辭退補償標準 的年限年薪百萬辭退補償標準 ，每滿一年支付一個月工資年薪百萬辭退補償標準 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的年薪百萬辭退補償標準 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位辭退員工補償標準具體如下：一、需支付辭退員工賠償的情形用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。二、需支付辭退員工補償的情形根據法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：

(一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的;

(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。所以在被公司辭退，不要傻傻的就走年薪百萬辭退補償標準 了，自己辛苦掙的錢還是要向公司補償的。

根據《勞動合同法》第47條規(guī)定年薪百萬辭退補償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除年薪百萬辭退補償標準 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

1、企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一， 無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。 2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其年薪百萬辭退補償標準 他用人單位 建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其年薪百萬辭退補償標準 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的；（二）與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險待遇 的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被 吊銷營業(yè)執(zhí)照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償金年薪百萬辭退補償標準 的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標準是勞動關系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當地平均工資標準的三倍。

如果單位沒有上述情況仍然解雇員工，是單位屬于違法解除勞動合同，并且應當依照《勞動合同法》第八十七條：用人單位終止或解除勞動合同違反本法規(guī)定的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。

勞動者在勞動過程中應當遵守最基本的勞動紀律，不得打罵年薪百萬辭退補償標準 他人。勞動者在工作期間發(fā)生嚴重爭吵、毆打其他勞動者等事件，一般可認定為嚴重違紀行為的，用人單位應當視情節(jié)解除勞動者的勞動合同。