未休 年假 的補償標準：單位應(yīng)當計算職工應(yīng)休未休 年休假 的天數(shù)年假未休怎么補償 ，按照職工日 工資 收入的300%來向其支付工資報酬。該報酬包含單位支付給職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的年假未休怎么補償 ，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)年假未休怎么補償 ，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬年假未休怎么補償 ，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他 績效工資 制的職工年假未休怎么補償 ，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假，可以在離職前休假或要求補償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其年假未休怎么補償 他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考年假未休怎么補償 ！

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【法律分析】年假未休怎么補償 ：年假未休在第二年可以申請補休年假未休怎么補償 ，第三年可以申請經(jīng)濟補償，超過時間期限的請求補償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С?。一般年休假的工資補償是這樣的，沒休假的天數(shù)按照日工資的200%來支付補償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補償，只要按照平時正常發(fā)工資即可。

【法律依據(jù)】：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天年假未休怎么補償 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天年假未休怎么補償 ；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【溫馨提示】

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工人要求未休假的工資，一般只能要求兩年。

人力資源和社會保障部《企業(yè)員工帶薪年假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位未經(jīng)員工同意安排年假，或安排員工年假天數(shù)少于年假天數(shù)，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年假天數(shù)，并根據(jù)當天工資收入的300％支付年假工資，包括雇主支付員工正常工作期間的工資收入。從這個規(guī)定可以看出，300％的年薪報酬包括100％的正常工作期間的工資收入，其馀200％實質(zhì)上是使用者應(yīng)該遵守法律，法規(guī)規(guī)定沒有安排使用者享受帶薪年薪行為的處罰責任，對于使用者來說是應(yīng)該享受年薪但沒有享受的補償。

追求的未休假工資實際上是追求其年假未休怎么補償 他200％的補償，因此適用于普通時效，應(yīng)該知道權(quán)利受到侵害之日起1年。當年已滿，用人單位沒有安排休假，勞動者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害，因此一般只是可以追索最后兩年的未休年休假工資。但存在用人單位經(jīng)本人同意當年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工資。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十二條

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單位確因工作需要不能安排職工休年假年假未休怎么補償 的年假未休怎么補償 ，經(jīng)職工本人同意年假未休怎么補償 ，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入年假未休怎么補償 的300%支付年休假工資報酬。

法律依據(jù)

根據(jù)人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

資料擴展

年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。

年假當年可休天數(shù)如何計算年假未休怎么補償 ：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時年假未休怎么補償 ，未安排職工休滿應(yīng)休年休假年假未休怎么補償 的年假未休怎么補償 ，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬年假未休怎么補償 ，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為年假未休怎么補償 ：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。