可以未休公休假補(bǔ)貼規(guī)定 ，事業(yè)單位公休假不休可以發(fā)補(bǔ)助的。但是需要分兩種情況未休公休假補(bǔ)貼規(guī)定 ：

第一種情況：員工因本人原因不休年休假的未休公休假補(bǔ)貼規(guī)定 ，單位只需要支付正常工作時(shí)間的工資未休公休假補(bǔ)貼規(guī)定 ；

第二種情況：因單位工作原因無法安排員工休公休假的未休公休假補(bǔ)貼規(guī)定 ，如果員工同意可以不休公休假，改為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定：用人單位在經(jīng)過職工同意后，不安排職工休年休假或者是安排職工年休假的天數(shù)不足應(yīng)休年休假的天數(shù)，可以在本年度內(nèi)對該員工的未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，報(bào)酬中包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

所以說如果事業(yè)單位中員工未休公休假，并且也沒有補(bǔ)休的話是會(huì)進(jìn)行一定的補(bǔ)助的，公休假期間的勞務(wù)報(bào)酬是平時(shí)日工資的三倍，相當(dāng)于節(jié)假日加班的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位公休假不休是否可以發(fā)補(bǔ)助

年休假補(bǔ)助只有在未休完年假的情況下才有未休公休假補(bǔ)貼規(guī)定 ，而未休完年假的情況有兩種：1、年度結(jié)束時(shí)還有年休假未休完的情況（1）根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條中的規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)未休公休假補(bǔ)貼規(guī)定 ，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)未休公休假補(bǔ)貼規(guī)定 ，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”也就是說，如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。（2）但《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款還有規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！币虼?，如果單位安排了年休，但你卻不去年休，便無法享受三倍工資待遇。二、離職時(shí)有年假未休完根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條中的規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！币簿褪钦f，員工離職時(shí)如果存在未休年假，只能得到自己當(dāng)年度已工作月份對應(yīng)的年休假。具體的折算方法是：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

員工未休年休假未休公休假補(bǔ)貼規(guī)定 ，單位需要發(fā)放補(bǔ)貼未休公休假補(bǔ)貼規(guī)定 ，年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。員工欲享有年休假，即其需要滿足連續(xù)工作12個(gè)月條件，若員工跳槽進(jìn)入新單位的時(shí)間與自原單位離職的時(shí)間中間不連續(xù)，則不可享有年休假。當(dāng)然，

若員工在離職前已經(jīng)在原單位休完年休假，則在新單位自然喪失了年休假的條件。為了避免承擔(dān)不必要的責(zé)任，建議用人單位完善年休假通知制度?？梢栽趩T工手冊中規(guī)定，年休假由員工本人提出申請，再由單位進(jìn)行審核批準(zhǔn)，

那樣一方面減少單位統(tǒng)一安排的麻煩？

降低管理成本，另一方面也可以顧忌勞動(dòng)者的不同需求。同時(shí)，用人單位應(yīng)注意在一個(gè)年度將結(jié)束之時(shí)，應(yīng)當(dāng)對所有在職員工的年休假進(jìn)行統(tǒng)一核查，對在該年度內(nèi)未滿年休假的員工進(jìn)行年休假的安排，如員工本人不愿意，應(yīng)當(dāng)由員工提交書面材料，否則單位就應(yīng)該按照其日工資收入的300%折算工資報(bào)酬。

總結(jié)“年休假?zèng)]有休應(yīng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，應(yīng)支付工資報(bào)酬，包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù)未休公休假補(bǔ)貼規(guī)定 ：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

未休年休假補(bǔ)貼是指應(yīng)當(dāng)休但沒有休假所應(yīng)領(lǐng)取未休公休假補(bǔ)貼規(guī)定 的工資報(bào)酬，但并不是不休年休假就可以領(lǐng)取，還應(yīng)該滿足一定未休公休假補(bǔ)貼規(guī)定 的條件。這些條件包括：

第一、必須是因工作原因當(dāng)年不能安排休假；

第二、在下一年度安排補(bǔ)休，還是因工作原因不能安排休假；

第三、全年累計(jì)請事假不能超過應(yīng)休年休假天數(shù)。

滿足以上條件之后，可以在下一年申請未休年休假補(bǔ)貼，并且要在單位進(jìn)行公示。

以機(jī)關(guān)事業(yè)單位為例。未休年休假補(bǔ)貼按照以下計(jì)算辦法確定：

機(jī)關(guān)工作人員未休年休假補(bǔ)貼=（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+年終一次性獎(jiǎng)金）/261天*未休假天數(shù)*2（正常工資收入已發(fā)放）；事業(yè)單位工作人員未休年休假補(bǔ)貼=（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+績效工資）/261天*未休假天數(shù)*2（正常工資收入已發(fā)放）。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不包括住房補(bǔ)貼和公務(wù)交通補(bǔ)貼等。

應(yīng)休年休假天數(shù)是按照工齡來確定，其中，工齡在1-10年（不含10年）的，年休假為5天；工齡在10-20年的（不含20年），年休假為10天；工齡在20年以上的，年休假為15天。年休假為工作日，不包含節(jié)假日，可在一年內(nèi)集中安排，也可分段安排。

假設(shè)某工作人員可計(jì)算未休年休假補(bǔ)貼的工資年收入為60000元，應(yīng)休未休年假天數(shù)為10天，則未休年休假補(bǔ)貼=60000/261*10*2=4598元；假設(shè)某工作人員可計(jì)算未休年休假補(bǔ)貼的工資年收入為80000元，應(yīng)休未休年假天數(shù)為15天，則未休年休假補(bǔ)貼=80000/261*15*2=9195元。

不僅機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)也是可以享受年休假的，只不過企業(yè)執(zhí)行起來較為困難，能發(fā)放年休假補(bǔ)貼的更是少之又少！

年休假工資未休公休假補(bǔ)貼規(guī)定 的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同未休公休假補(bǔ)貼規(guī)定 的工資未休公休假補(bǔ)貼規(guī)定 ，其具體計(jì)算公式為未休公休假補(bǔ)貼規(guī)定 ：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即未休公休假補(bǔ)貼規(guī)定 ：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。