【法律分析】：工傷十級，主要賠償：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月十級傷殘7個月工資由誰支付 的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

交通事故十級傷殘，要根據(jù)實際的受傷情況來確定賠償金額。主要賠償：醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資十級傷殘7個月工資由誰支付 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條—第十一條

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條　侵害十級傷殘7個月工資由誰支付 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金十級傷殘7個月工資由誰支付 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考十級傷殘7個月工資由誰支付 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

一般10級工傷十級傷殘7個月工資由誰支付 的賠償標準十級傷殘7個月工資由誰支付 ：

1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金十級傷殘7個月工資由誰支付 ，十級傷殘為7個月的本人工資十級傷殘7個月工資由誰支付 ；

2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

計算方法：

1.一次性傷殘補助金十級傷殘=本人工資×7個月；

2.工亡待遇標準：喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月；一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；供養(yǎng)親屬撫恤金標準配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

3.一次性工傷醫(yī)療補助金：十級傷殘為15個月的本人工資。

4.一次性傷殘就業(yè)補助金：十級傷殘為6個月的本人工資。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

當事人可以享受七個月本人工資十級傷殘7個月工資由誰支付 的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。

法律分析

工傷保險是法律規(guī)定用人單位必須為符合規(guī)定的員工強制性購買的保險，所以無論用人單位是否購買工傷保險，勞動者受到傷害并被鑒定為十級傷殘時，用人單位都應當根據(jù)所在地的相關補償標準支付勞動者工傷補償金。工傷保險和商業(yè)保險是可以同時存在于工傷這種傷殘情況下的，一般工傷補償金相對于商業(yè)保險要賠償?shù)母嘁稽c，但是是否購買商業(yè)保險是由老板個人意愿決定的，通常是老板購買來沖抵員工工傷時由公司支付的那部分補償金的，所以如果是老板同時為勞動者購買十級傷殘7個月工資由誰支付 了工傷保險和商業(yè)保險時，勞動者也只能享受工傷保險。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇十級傷殘7個月工資由誰支付 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

十級工傷賠償數(shù)額總額一般近十萬萬元左右十級傷殘7個月工資由誰支付 ，一次性工傷傷殘補助金為七個月十級傷殘7個月工資由誰支付 的本人工資。如勞動合同到期終止或勞動者要求解除勞動合同十級傷殘7個月工資由誰支付 ，還可要求一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體金額根據(jù)案件詳情確定。

法律分析

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)十級傷殘7個月工資由誰支付 ，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷保險條例規(guī)定十級傷殘7個月工資由誰支付 ，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金十級傷殘7個月工資由誰支付 ，標準為十級傷殘7個月工資由誰支付 ：七級傷殘為12個月的本人工資十級傷殘7個月工資由誰支付 ，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。該處的工資是本人月實發(fā)工資。

職工經(jīng)勞動能力鑒定為十級傷殘十級傷殘7個月工資由誰支付 的，可以享受1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資；2.如勞動關系終止的，可以領取由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)十級傷殘7個月工資由誰支付 ：《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。