1.銀行員工由于調(diào)動(dòng)工作不如意員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ，在與領(lǐng)導(dǎo)交談中暈倒（腦血栓）

職工在【工作時(shí)間和工作崗位】員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)【經(jīng)搶救無(wú)效死亡】員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 的視同工傷。依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條例15條

就本案而言，該員工不構(gòu)成工傷。至于還有沒(méi)有其他可以構(gòu)成工傷的情節(jié)，還有待補(bǔ)充

2.住院治療后已好轉(zhuǎn)，但是不出院

出不出院是其個(gè)人自由，他人無(wú)權(quán)干涉

但是住院費(fèi)用他人無(wú)需承擔(dān)支付義務(wù)，如果要單位承擔(dān)或者領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，必須由該員工舉證證明

3.跟銀行提要

提要什么，請(qǐng)補(bǔ)充完整信息

如果要求不合法的話直接拒絕即可

4.請(qǐng)問(wèn)這種情況銀行應(yīng)該怎么辦

銀行依法按規(guī)定處理即可，如果有違法事項(xiàng)就及時(shí)糾正，如果是員工要求無(wú)理則直接拒絕即可

另外值得說(shuō)明的是既然不算工傷那么住院費(fèi)用不會(huì)由工傷保險(xiǎn)或者單位承擔(dān)，而是由個(gè)人承擔(dān)，可以適當(dāng)?shù)厣埔馓嵝言搯T工沒(méi)事就不要在醫(yī)院拖著，費(fèi)用很高的

希望對(duì)你有幫助吧，祝順利員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ！

感謝題主！

首先員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ，這個(gè)問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)管理員工是非常正常，而且名正言順地，而作為員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)，而且還惡語(yǔ)傷人，這個(gè)按照公司規(guī)定會(huì)做出相應(yīng)員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 的考核。

一碼歸一碼，再說(shuō)員工罵領(lǐng)導(dǎo)后，由于個(gè)人原因?qū)е職庑蕴笞≡?，領(lǐng)導(dǎo)與員工并沒(méi)有發(fā)生肢體沖突，因此理論上講是不承擔(dān)責(zé)任的，但是，在單位或者是上下班途中出了事，要按照工傷處理。

不過(guò)，工傷也會(huì)對(duì)個(gè)人出于警告性的懲罰，也就是說(shuō)錢(qián)上面受點(diǎn)罪，個(gè)人受點(diǎn)累。

希望可以幫到員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 你！

首先員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 你可以舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ，其次就是工作時(shí)間發(fā)病員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ，這肯定是屬于工傷的，員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 你可以去起訴公司領(lǐng)導(dǎo)。要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司員工與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵員工生氣上醫(yī)院了么員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ？這員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 的員工的肚量還是非常小的員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ，應(yīng)該注意自己的心胸和氣量員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ，當(dāng)然員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ，上醫(yī)院以后如果嚴(yán)重可以走司法程序。

員工應(yīng)請(qǐng)假去醫(yī)院看醫(yī)生來(lái)著，言語(yǔ)沖突，就是吵起來(lái)了，人家沒(méi)有動(dòng)手，你身體不舒服就沒(méi)有對(duì)方員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 的責(zé)任了，沖突是雙方員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 的，人家說(shuō)你了，你也說(shuō)別人了，你想保護(hù)自己就應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)好好溝通的。

離職員工與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ，誘發(fā)心臟病，很難認(rèn)定離職員工是工傷，單位是否承擔(dān)責(zé)任要看單位有無(wú)過(guò)錯(cuò)。48小時(shí)內(nèi)死亡員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 的可以認(rèn)定是工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條　職工有下列情形之一員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 的，視同工傷員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

讓單位對(duì)此承擔(dān)法律責(zé)任，必須具備三個(gè)條件：1、單位阻止員工離職系違法行為；2、單位領(lǐng)導(dǎo)有主觀上的過(guò)錯(cuò)；3、單位領(lǐng)導(dǎo)與當(dāng)事人死亡之間存在直接因果關(guān)系。

以上三個(gè)條件，若都不具備，無(wú)法要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

司法實(shí)踐中，法院會(huì)依據(jù)民法通則規(guī)定，承擔(dān)責(zé)任的前提是要有過(guò)錯(cuò)，對(duì)他人的死亡、出事沒(méi)有過(guò)錯(cuò)也沒(méi)有過(guò)失，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。 有過(guò)錯(cuò)的本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任，依據(jù)民法通則的規(guī)定，出事者系完全民事行為能力人，能夠預(yù)見(jiàn)自己心臟病復(fù)發(fā)的后果，而卻不能心平氣和的處理事情，依法應(yīng)當(dāng)對(duì)其行為承擔(dān)主要責(zé)任。