如果有證據(jù)可以證明單位新辦公室甲醛超標(biāo)離職賠償 的工作環(huán)境確實存在影響身體健康的因素新辦公室甲醛超標(biāo)離職賠償 ，可以要求單位予以消除新辦公室甲醛超標(biāo)離職賠償 ，若不消除新辦公室甲醛超標(biāo)離職賠償 ，則可以要求解除雙方勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果你沒有證據(jù)，單方面請辭，則屬于勞動者主動解除勞動關(guān)系，單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金。但至于你說的飯補和年假補貼屬于正常收入，單位應(yīng)當(dāng)予以支付。

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辦公場所甲醛含量超標(biāo)是嚴(yán)重違反裝修行業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，員工維權(quán)方法有新辦公室甲醛超標(biāo)離職賠償 ：

1、可以先和單位協(xié)商解決，更換辦公場所或者推遲上班時間等措施都可以采取。

2、當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，如果單位不予解決新辦公室甲醛超標(biāo)離職賠償 你們只能通過勞動爭議仲裁委員會解決，仲裁委應(yīng)該會給你們一個合理的裁決的。

3、可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

擴(kuò)展資料新辦公室甲醛超標(biāo)離職賠償 ：

與甲醛超標(biāo)維權(quán)的勞動法條例規(guī)定：

第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條：解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解新辦公室甲醛超標(biāo)離職賠償 ；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

參考資料來源：百度百科-甲醛

參考資料來源：百度百科-勞動爭議仲裁委員會

參考資料來源：百度百科-勞動法

甲醛超標(biāo)危及人身財產(chǎn)安全的新辦公室甲醛超標(biāo)離職賠償 ，被侵權(quán)人有權(quán)要求侵權(quán)人消除危險、賠償損失。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第一千一百六十七條 【危及新辦公室甲醛超標(biāo)離職賠償 他人人身、財產(chǎn)安全的責(zé)任承擔(dān)方式】侵權(quán)行為危及新辦公室甲醛超標(biāo)離職賠償 他人人身、財產(chǎn)安全的,被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權(quán)責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》第一千一百八十二條 【侵害人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的賠償數(shù)額的確定】侵害新辦公室甲醛超標(biāo)離職賠償 他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的,按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償;被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定,被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致,向人民法院提起訴訟的,由人民法院根據(jù)實際情況確定賠償數(shù)額。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同新辦公室甲醛超標(biāo)離職賠償 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償新辦公室甲醛超標(biāo)離職賠償 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；甲醛超標(biāo)？你們有明確的檢測報告在手里新辦公室甲醛超標(biāo)離職賠償 了？如果有證據(jù)在手里先和單位協(xié)商下，看看單位能不能更換工作場地。如果不幸就辭職還可以獲得經(jīng)濟(jì)補償?？梢月?lián)合同事一起集體維權(quán)。命最重要啊，珍重！珍重！