勞動者在公司工作十年，公司宣布倒閉，應(yīng)該給十個月補償金 。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：

第四十四條 用人單位被依法宣告破產(chǎn)工齡十年工廠關(guān)閉如何賠償 的，勞動合同終止。

第四十六條 依照本法第四十四條用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同工齡十年工廠關(guān)閉如何賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工齡十年工廠關(guān)閉如何賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；

2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

3、普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動合同法（勞動合同的法律條文）

參考資料來源：百度百科——公司破產(chǎn)

不管你在公司年限多久,只是裁員是要支付經(jīng)濟賠償工齡十年工廠關(guān)閉如何賠償 的.如你沒有嚴重違犯公司的規(guī)章制度,屬于工廠的正常裁員話,工齡十年工廠關(guān)閉如何賠償 我建議你需要公司開出證明.這樣你可以憑借單作為證據(jù).工齡在10年以上,如果被公司裁員工齡十年工廠關(guān)閉如何賠償 了,則要自員工自入廠日期開始算起,每滿一年支付一個月的經(jīng)濟賠償金,不滿半年按半年計,超過半年不滿一年按一年計算.半年賠償半個月工資.而且裁員必須提前一個月通知,如公司不提前一個月通知,需要另外支付一個月的工資作為代通知金.工齡在10年以上的,如其勞動者沒有購滿15年的社保,工廠必須一次性幫勞動者買滿.

如你工廠以前沒有幫你買社保,這樣你工廠必須一次性幫你買滿15年的社保.像你在工廠工作工齡十年工廠關(guān)閉如何賠償 了20年,得到的經(jīng)濟賠償最高為12個月的本人工資.

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一、東莞工作滿十年 解除勞動合同賠償 多少? 公司 解除合同 的，可以要求賠償，經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月 工資 的 經(jīng)濟補償金 ，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。用人單位與勞動者 解除勞動關(guān)系 符合《 勞動合同法 》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為 代通知金 。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 二、哪些情況下單位不能解除勞動合同? (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其工齡十年工廠關(guān)閉如何賠償 他情形。 三、 勞動合同終止 的情況有幾種? 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一) 勞動合同 期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工齡十年工廠關(guān)閉如何賠償 他情形。 綜上所述，東莞市有些員工在單位工作時間比較長，建立了穩(wěn)定的 勞動關(guān)系 。之后因為種種原因雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，單位給一筆賠償款。如果 工齡 在十年，則員工可以拿到十個月工資作為補償。因為賠償引發(fā)糾紛，雙方可以找勞動仲裁委員會調(diào)解仲裁。