和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同公司規(guī)章制度受法律保護(hù)嗎 的公司公司規(guī)章制度受法律保護(hù)嗎 的規(guī)章制度了，當(dāng)然也受這個(gè)法律保護(hù)，只要符合國(guó)家的法律的范圍內(nèi)，當(dāng)然是國(guó)家法律的保護(hù)了。

公司內(nèi)部設(shè)立的各種工作紀(jì)律制度規(guī)范公司規(guī)章制度受法律保護(hù)嗎 ，具有很大的內(nèi)部約束的效力公司規(guī)章制度受法律保護(hù)嗎 ，另外很多公司制度它是需要員工簽字的，但是有些條款如果違背了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，他就是不合法的公司制度，一般來說員工進(jìn)入公司以后，一定要要一套公司里面內(nèi)部設(shè)立的各種工作制度的書面文件。將工作制度的書面文件對(duì)照的《勞動(dòng)法》，把一些有疑問的地方標(biāo)畫出來。必要的時(shí)候，公司規(guī)章制度受法律保護(hù)嗎 你要對(duì)一些有疑問的地方向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)詢問你不清楚的地方。

一般來說在公司里面工作當(dāng)遇到一些你無法知道的事情，最好是留有相關(guān)的證明材料，以便維護(hù)好自身的合法權(quán)益。如果在將來與公司發(fā)生利益糾紛的時(shí)候，可以把一些有利于自己的證據(jù)提供出來。

據(jù)江湖傳言部門里面的會(huì)計(jì)崗位，在離職的時(shí)候都會(huì)得到公司額外的補(bǔ)償。會(huì)計(jì)崗位基本上是跟國(guó)家稅務(wù)部門打交道的，核心的會(huì)計(jì)崗位，他掌握著公司里面的納稅情況。公司的命脈是與會(huì)計(jì)核心崗位是相互關(guān)聯(lián)的。

公司自己制定公司規(guī)章制度受法律保護(hù)嗎 的規(guī)章制度雖然說不是法律法規(guī)

但是假如它公司規(guī)章制度受法律保護(hù)嗎 的制定是在法律公司規(guī)章制度受法律保護(hù)嗎 的允許范圍下

它是受法律保護(hù)的

當(dāng)然假如它的規(guī)章制度是違法的

那就不受法律保護(hù)了