被用人單位辭退或解除勞動合同剛好滿半年解除合同賠多少 ，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位剛好滿半年解除合同賠多少 的規(guī)章制度的剛好滿半年解除合同賠多少 ；嚴重失職剛好滿半年解除合同賠多少 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條規(guī)定加付補償金。

如果你認真看一下剛好滿半年解除合同賠多少 我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

解除勞動合同剛好滿半年解除合同賠多少 ，單位應當支付補償金剛好滿半年解除合同賠多少 ，不滿半年支付半個月工資剛好滿半年解除合同賠多少 ，超過半年支付一個月工資。如果單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償剛好滿半年解除合同賠多少 的二倍)。

用人單位解除與剛好滿半年解除合同賠多少 你的勞動關(guān)系（或者說辭退你）分以下三種情況剛好滿半年解除合同賠多少 ，你自己對照下屬于哪種情況剛好滿半年解除合同賠多少 ，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的剛好滿半年解除合同賠多少 ，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益剛好滿半年解除合同賠多少 ，詳細咨詢可以聯(lián)系我：

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條，我百度空間與QQ日志有勞動法領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)

勞動合同期內(nèi)剛好滿半年解除合同賠多少 ，用人單位沒有勞動合同法剛好滿半年解除合同賠多少 的根據(jù)，而違法與勞動者解除勞動合同剛好滿半年解除合同賠多少 的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算剛好滿半年解除合同賠多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。