2018勞動合同法撤柜是需要賠償公司撤柜該怎么算賠償金 的公司撤柜該怎么算賠償金 ，《勞動合同法》具體規(guī)定公司撤柜該怎么算賠償金 了17種解除勞動合同情況公司撤柜該怎么算賠償金 ，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部公司撤柜該怎么算賠償金 ，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；致使勞動合同無效的；如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

法律依據(jù)：《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后公司撤柜該怎么算賠償金 ，雙方因此解除勞動關系公司撤柜該怎么算賠償金 的公司撤柜該怎么算賠償金 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。補償以員工工作年限為基準公司撤柜該怎么算賠償金 ，滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算公司撤柜該怎么算賠償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果未提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定公司撤柜該怎么算賠償金 ：

1、如果公司撤柜后公司撤柜該怎么算賠償金 ，雙方因此解除勞動關系公司撤柜該怎么算賠償金 的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工公司撤柜該怎么算賠償金 的，則應另外向員工支付一個月公司撤柜該怎么算賠償金 的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析公司撤柜該怎么算賠償金 ：商場撤柜員工賠償標準為員工在該公司工作幾年公司撤柜該怎么算賠償金 ，就給予幾個月的其基本工資的補償。公司辭退員工應出具書面的解除勞動關系的證明并結算清工資和經濟補償。根據(jù)公司撤柜該怎么算賠償金 我國相關法律法規(guī)的規(guī)定公司撤柜該怎么算賠償金 ，商場撤柜之后需要對其員工進行賠償，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動關系的，公司這個時候需要向員工支付經濟補償金，公司與員工沒有解除勞動關系，公司對員工進行其他安排并且員工也接受的，公司這個時候不需要向員工支付經濟補償金。因此，員工在工作前就應當與用人單位簽好勞動合同。一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險，勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險進行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進行補足，如果用人單位違法，沒有為勞動者繳納社會保險那么其產生的工傷事故賠償責任由用人單位自己承擔。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

單位應當按照勞動者在該單位公司撤柜該怎么算賠償金 的已工作年限支付經濟補償金公司撤柜該怎么算賠償金 ，每滿一年補償一個月工資公司撤柜該怎么算賠償金 ，不滿半年補償半個月工資公司撤柜該怎么算賠償金 ，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數(shù)按照解除或者終止勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數(shù)）公司撤柜該怎么算賠償金 的勞動者本人月平均應發(fā)工資計算。同時單位應當提前30天書面通知勞動者，或者按照上個月應發(fā)工資標準額外支付一個月工資。

撤柜調店不去有補償公司撤柜該怎么算賠償金 ，公司調崗需要與員工進行協(xié)。如果員工不同意調崗，公司需要提供新公司撤柜該怎么算賠償金 的工作崗位。如果公司以員工不同意調崗為由，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金的。

法律分析

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。法律一般稱作“經濟補償”。按照有關規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經濟補償金。經濟補償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護理念的典型體現(xiàn)。對其性質，學界有三種學說——貢獻補償說、違約金說及社會保障說。用人單位法定義務：第一，從經濟補償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看，經濟補償金的給付具有單方性。第二，經濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關系雙方當事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關系，經濟補償金的給付就存在潛在的可能性。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況公司撤柜該怎么算賠償金 ；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。