公司強(qiáng)制降職降薪是違反勞動(dòng)法的。用人單位沒有與當(dāng)事人協(xié)商因違反公司規(guī)定被降職降薪 ，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果與用人單位無(wú)法達(dá)成一致意見的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。

法律分析

公司無(wú)故降職降薪，是違反相關(guān)規(guī)定的，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的意見。此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反因違反公司規(guī)定被降職降薪 了相關(guān)的規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)事人可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資，并按照規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意在司法實(shí)踐中，務(wù)必要注意及時(shí)、盡快提請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除因違反公司規(guī)定被降職降薪 了降職降薪的違反情形，可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)，比如是和單位有勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)、薪酬制度、工資收入等，這對(duì)將來(lái)的仲裁和訴訟勝訴，非常關(guān)鍵。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同因違反公司規(guī)定被降職降薪 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。

用人單位想要調(diào)整員工因違反公司規(guī)定被降職降薪 的崗位、工資因違反公司規(guī)定被降職降薪 ，必須與員工協(xié)商一致，并且必須采用書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定因違反公司規(guī)定被降職降薪 的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。

此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反因違反公司規(guī)定被降職降薪 了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)有權(quán)主張單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方對(duì)此協(xié)商不成的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

如果確實(shí)違反因違反公司規(guī)定被降職降薪 了公司因違反公司規(guī)定被降職降薪 的制度。那降職降薪是合法因違反公司規(guī)定被降職降薪 的。

單位可以根據(jù)自己因違反公司規(guī)定被降職降薪 的需要制定相應(yīng)因違反公司規(guī)定被降職降薪 的規(guī)章制度因違反公司規(guī)定被降職降薪 ，只要在法律的范圍內(nèi)因違反公司規(guī)定被降職降薪 ，都視為合法。如果違背了單位的規(guī)定，單位予以降職降薪，也是可以的。如果對(duì)此有意見，可以自己去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。