停工留薪期需要護理的停工留薪期護理費需要哪些證明 ，由所在單位負責。

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的停工留薪期護理費需要哪些證明 ，由所在單位負責”。何謂“生活不能自理”，按《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014“4.1.5生活自理障礙”規(guī)定，生活活自理范圍主要包括以下五項：a)進食：完全不能自主進食，需依賴他人幫助；b)翻身:不能自主翻身；c)大、小便:不能自主行動，排大小便需要他人幫助；d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依賴他人幫助；e)自主行動：不能自主走動。五項中至少有一項或者兩項才達到可以護理標準，用人單位才應當派人護理或者支付護理費。

一般來講，八級傷殘職工，住院初期可能有幾天至十多天左右能達到護理程度，其余期間是不可能達到護理程度的。需要護理的，應當在需要的時候向用人單位提出，有用人單位征詢醫(yī)生意見后確定。

法律分析停工留薪期護理費需要哪些證明 ：確定護理期限的證明材料。如果受害人出院時就恢復生活自理能力的停工留薪期護理費需要哪些證明 ，護理期限就為住院的時間停工留薪期護理費需要哪些證明 ，如出院小結。如果出院后尚未恢復生活自理能力仍需護理的停工留薪期護理費需要哪些證明 ，則需要根據出院醫(yī)囑中建議護理的時間確定，如醫(yī)療機構建議繼續(xù)護理的書面建議或證明文書等。證明護理人員收入的證明材料。如護理人員是親朋戚友的，且有固定收入的，那應按照減少的實際收入來計算護理費，需提供工資單、原單位蓋章的證明，個稅完稅證明等材料;如護理人員無收入或雇傭專門護理人員的，需要出具相關票據或能證明當地護理人員收入的證據等材料。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

受工傷停工留薪期護理費需要哪些證明 的勞動者在工傷住院期間停工留薪期護理費需要哪些證明 的護理費應當由用人單位來進行支付。當然停工留薪期護理費需要哪些證明 ，勞動者應當首先與企業(yè)確定勞動關系停工留薪期護理費需要哪些證明 ，之后應當盡快去有關部門進行工傷鑒定以及對勞動者的勞動能力的鑒定。

法律分析

工傷人員的護理費詳情停工留薪期護理費需要哪些證明 ：一、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫(yī)療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。用人單位支付護理費的，所在省市有規(guī)定的，應當從所在省市規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以參照當地護工水平，比照同類情況辦理。二、勞動能力鑒定需要護理工傷職工治療終結，經過勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會確認存在生活自理障礙，按照勞動能力鑒定委員會確認的障礙程度，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金按月支付護理費，標準為：完全護理百分之五十，大部分護理百分之四十，部分護理百分之三十。生活護理費隨著當地職工工資和生活費變化，由所在省市適時調整。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按規(guī)定支付生活護理費。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

一般說來停工留薪期護理費需要哪些證明 ，受工傷停工留薪期護理費需要哪些證明 的勞動者在工傷住院期間停工留薪期護理費需要哪些證明 的護理費應當由用人單位來進行支付。當然停工留薪期護理費需要哪些證明 ，勞動者應當首先與企業(yè)確定勞動關系，之后應當盡快去有關部門進行工傷鑒定以及對勞動者的勞動能力的鑒定。

停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫(yī)療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。用人單位支付護理費的，所在省市有規(guī)定的，應當從所在省市規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以參照當地護工水平，比照同類情況辦理。

勞動能力鑒定需要護理工傷職工治療終結，經過勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會確認存在生活自理障礙，按照勞動能力鑒定委員會確認的障礙程度，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金按月支付護理費，標準為：完全護理50%，大部分護理40%，部分護理30%。生活護理費隨著當地職工工資和生活費變化，由所在省市適時調整。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按規(guī)定支付生活護理費?！豆ｋU條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

根據法律規(guī)定停工留薪期護理費需要哪些證明 ，受害人主張護理費，原則上必須提供需要護理停工留薪期護理費需要哪些證明 的證明以及支付護理費停工留薪期護理費需要哪些證明 的票據。這就要求受害人在住院期間或者門診治療時，在確需護理情況下，及時提醒醫(yī)師開具需要護理的證明，同時保存好支付護理費的相應票據。保存好護理證明以及護理費票據，在將來打官司時，受害人主張護理費才能有理有據，得到法院的支持。