員工自身疾病有老板錄音能確定工傷嗎 ，并不屬于工傷范疇，所以不能認定為工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定

職工有下列情形之一有老板錄音能確定工傷嗎 的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的有老板錄音能確定工傷嗎 ； 　

　（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其有老板錄音能確定工傷嗎 他情形。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 　

?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

不用擔心有老板錄音能確定工傷嗎 ；

我國工傷保險條例第十九條第二款規(guī)定：職工或者其近親屬認為是工傷有老板錄音能確定工傷嗎 ，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

舉證責任由廠家承擔，有老板錄音能確定工傷嗎 你無需去證明，只要主張權(quán)益即可；

要想認定為工傷有老板錄音能確定工傷嗎 ，走正常的工傷程序有老板錄音能確定工傷嗎 ，首先有老板錄音能確定工傷嗎 ，職工要與單位簽訂勞動合同，其次，用人單位給職工繳納了工傷保險。如果沒有勞動合同也沒有工傷保險，職工是無法走工傷程序的，不過職工可以保留用工的證據(jù)，然后與單位協(xié)商處理，如果無法協(xié)商的，職工可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。

錄音也可以作為證據(jù)的

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老板拖欠工傷費用有老板錄音能確定工傷嗎 ，并且有通話錄音和聊天記錄，可以作為證據(jù)?，F(xiàn)在有老板錄音能確定工傷嗎 的法律上面 ，通過錄音社交網(wǎng)站上的截圖，還有銀行的轉(zhuǎn)賬流水，這些都是可以作為證據(jù)進行訴訟的。老板拖欠工傷費用，有兩個問題，第一，這個工傷費用是不是嚴格經(jīng)過核定的，因為一個員工如果要申請工傷費用，他首先是要一定的醫(yī)療機構(gòu)進行鑒定，鑒定之后 ，如果確診為工傷，那么老板按合同是一定要進行賠付的。拖欠工傷費用，有時因為執(zhí)行標的沒有錢，是執(zhí)行不了，造成的拖欠。這是兩個事情，如果你要進行民事調(diào)解的話，你是一定要有這些證據(jù)的，最主要的證據(jù)還是要工傷鑒定，這一塊才是最主要的 。

錄音在國家有老板錄音能確定工傷嗎 的法律規(guī)定中是可以成為證據(jù)使用的有老板錄音能確定工傷嗎 ，但是工傷認定不止需要一份錄音，必須還有配合其他的材料。

可以先以錄音為證據(jù)到勞動局找仲裁委員會仲裁與公司的勞動關系，然后再配合醫(yī)療時的各種材料到勞動局工傷科申請工傷認定。

　錄音、攝像等能作為訴訟證據(jù)，但仍有一些限制。

一、錄音、攝像等要盡量保留原始載體有老板錄音能確定工傷嗎 ：

《最高人民法院〈關于民事訴訟證據(jù) 的若干規(guī)定〉》（以下簡稱若干規(guī)定）第22條規(guī)定：“調(diào)查人員調(diào)查收集計算機數(shù)據(jù)或者錄音、錄像等視聽資料的，應當要求被調(diào)查人提供有關資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復制件。

二、錄音、攝像等不得侵犯他人隱私：

《若干規(guī)定》第68條關于非法證據(jù)的排除范圍，限于“侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)”，前者包括以拘禁、脅迫等方式侵害他人合法權(quán)益的行為取得的證據(jù)，后者包括一切違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)。由于婚姻案件所具有的特殊性，對這樣的獲取證據(jù)的方式就不能以非法證據(jù)對待，只要不是以拘禁、脅迫等嚴重侵害他人合法權(quán)益的行為取得的證據(jù)或者違反程序法、實體法禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，就應當認定該證據(jù)具有證據(jù)能力。

三、錄音、攝像等證據(jù)盡量不要單獨使用：

錄音、攝像等視聽資料不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)，只有在有其他證據(jù)以佐證而補強的情況下，才能作為案件的定案證據(jù)。有老板錄音能確定工傷嗎 我國民訴法和司法解釋都有規(guī)定，如民訴法第69條規(guī)定，“人民法院對視聽資料，應當辯別真?zhèn)?，并結(jié)合本案的其他證據(jù)，審查確定能否作為認定事實的根據(jù)”有老板錄音能確定工傷嗎 ；而《若干規(guī)定》第69條則進一步明確規(guī)定，“存有疑點的視聽資料”不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)。

根據(jù)《工傷保險條例》第三章工傷認定

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

（四）公司營業(yè)執(zhí)照復印件（工商局可查、企業(yè)信息網(wǎng)可查）

（五）身份證復印件

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。