勞動(dòng)合同到期一般不需要辭退員工合同勞動(dòng)到期算不算是辭退 ，因?yàn)楹贤狡跁r(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止合同勞動(dòng)到期算不算是辭退 ，不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，此期間不可以辭退員工。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

一、 合同到期不續(xù)簽 算辭退嗎 (1)根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第46條第五項(xiàng)合同勞動(dòng)到期算不算是辭退 ，第47條合同勞動(dòng)到期算不算是辭退 ，除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同合同勞動(dòng)到期算不算是辭退 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額是按每滿一年 工齡 補(bǔ)償一個(gè)月 工資 。 (2)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定，如果不通知合同勞動(dòng)到期算不算是辭退 你是否續(xù)簽，而繼續(xù)工作的話，那你可以繼續(xù)工作，并且可以要求支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的 雙倍工資 。 (3)及時(shí)與用人單位溝通合同續(xù)簽的問題，避免不必要的糾紛和 訴訟 。 二、合同到期不續(xù)簽我們應(yīng)該怎么處理 1、關(guān)于不續(xù)簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng) 合同到期 ，終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)支付 賠償金 。 2、勞動(dòng)合同快到期了，你可以靜靜等待單位是否簽勞動(dòng)合同。如果單位要和你 簽訂勞動(dòng)合同 ，你就要看單位是否維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件。如果可以簽，你就簽勞動(dòng)合同。 3、合同到期不續(xù)約，也沒通知你走人，你不需要走人，繼續(xù)工作，此時(shí)已形成 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，單位不簽定勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)支付雙倍的工資，一年以后視為已于勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 。當(dāng)然我們并不主動(dòng)要求公司支付雙倍工資，但當(dāng)公司以原合同到期為由辭退你的時(shí)候，你可以要求雙倍工資，并向勞動(dòng)部門舉報(bào)，公司還要面臨 行政處罰 ，這樣公司就不敢隨意辭退你了。 合同到期不續(xù)簽我們可主動(dòng)跟用人單位及時(shí)溝通，看用人單位是否還續(xù)簽，也要看自己針對(duì)單位給出的條件看自己是否還選擇繼續(xù)續(xù)簽合同，如果用人單位遲遲沒有給出處理意見，那么自己還是可以繼續(xù)工作的，也不算被辭退，此時(shí)也是已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，不用害怕。

【法律分析】

勞動(dòng)合同到期一般不需要辭退員工合同勞動(dòng)到期算不算是辭退 ，因?yàn)楹贤狡跁r(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止合同勞動(dòng)到期算不算是辭退 ，不需要辭退。如果有法律規(guī)定合同勞動(dòng)到期算不算是辭退 的特殊情況合同勞動(dòng)到期算不算是辭退 ，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)合同勞動(dòng)到期算不算是辭退 的情形消失時(shí)終止，此期間不可以辭退員工。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

在勞動(dòng)合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工合同勞動(dòng)到期算不算是辭退 ，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動(dòng)合同了合同勞動(dòng)到期算不算是辭退 ；如果公司辭退員工的理由僅僅就是因?yàn)閯趧?dòng)合同到期了，那辭退員工的時(shí)候一樣是按照之前的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，最多是12個(gè)月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。