法律分析：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)法2倍工資怎么算 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍勞動(dòng)法2倍工資怎么算 的工資，最多支付11個(gè)月的工資。2、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰勞動(dòng)法2倍工資怎么算 ；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任勞動(dòng)法2倍工資怎么算 ；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的勞動(dòng)法2倍工資怎么算 ；

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法2倍工資怎么算 的勞動(dòng)法2倍工資怎么算 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍勞動(dòng)法2倍工資怎么算 的 工資 ; (二)用人單位違反 勞動(dòng)合同法 規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)法2倍工資怎么算 ，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資; (三)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付 雙倍工資 。 雙倍工資的計(jì)算方法勞動(dòng)法2倍工資怎么算 ：計(jì)算周期為，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)法2倍工資怎么算 的當(dāng)月應(yīng)得工資計(jì)算2倍，應(yīng)得工資一般包括勞動(dòng)法2倍工資怎么算 ：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：一、對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；二、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)崗位工資；三、新參加工作職工的見習(xí)工資學(xué)徒的生活費(fèi)；四、運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

勞動(dòng)法2倍工資怎么算 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)法2倍工資怎么算 ，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的勞動(dòng)法2倍工資怎么算 ，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。計(jì)算方法為：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。如果勞動(dòng)者在進(jìn)行了加班后用人單位沒有支付加班費(fèi)用時(shí)，也是可以通過勞動(dòng)仲裁的方式來維權(quán)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍勞動(dòng)法2倍工資怎么算 ；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式勞動(dòng)法2倍工資怎么算 ：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

工作時(shí)長(zhǎng)不足一個(gè)月的有兩種方式進(jìn)行計(jì)算雙倍工資。

法律分析

在實(shí)踐操作中，針對(duì)工作不滿一個(gè)月的員工工資計(jì)算方式有兩種。第一種：按照員工的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)計(jì)算，即工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75×實(shí)際計(jì)薪天數(shù)勞動(dòng)法2倍工資怎么算 ；第二種：根據(jù)員工缺勤日計(jì)算，即，工資=月工資收入-月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75×缺勤日。

一般而言，員工當(dāng)月工作時(shí)間不滿一個(gè)月時(shí)，建議按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月工作日為20.83天，和月計(jì)薪天數(shù)21.75天不一致，月計(jì)薪天數(shù)包含勞動(dòng)法2倍工資怎么算 了11天法定節(jié)假日。公司在計(jì)算員工月工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，如按照月工資總額減去實(shí)際缺勤工作日的工資，則是將月工作日與月計(jì)薪天數(shù)混合，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致員工當(dāng)月應(yīng)得工資減少。因此，當(dāng)員工工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)計(jì)發(fā)其工資報(bào)酬。

雙倍工資的法律性質(zhì)，主要有報(bào)酬說和賠償說。報(bào)酬說認(rèn)為，從法條的文義解讀來看，“立法者關(guān)于‘雙倍工資’立法用語(yǔ)的具體表述充分說明立法者希望勞動(dòng)者的‘雙倍工資請(qǐng)求權(quán)’能夠獲得與其勞動(dòng)法2倍工資怎么算 他勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)一樣的保護(hù)力度?！辟r償說認(rèn)為，就未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資性質(zhì)而言，因?yàn)橛萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資中的一倍不是基于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資中的一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計(jì)算基數(shù)是工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。