用人單位與勞動者簽訂勞動合同勞動合同一式兩份不給員工 ，那么要返回勞動者一份勞動合同書勞動合同一式兩份不給員工 ，不然勞動合同一式兩份不給員工 ，勞動者反映到勞動局解決，申請賠償。

根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十一條，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同沒有給員工一份算違法勞動合同一式兩份不給員工 ，一般勞動合同一式兩份不給員工 的合同沒有給對方一份不算違法。

勞動合同法規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者可以通過以下方式維權(quán)：

1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動合同交由勞動者保管。

2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行勞動合同一式兩份不給員工 的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解勞動合同一式兩份不給員工 ；

3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

1.先與用人單位協(xié)商勞動合同一式兩份不給員工 ，要求用人交出那份勞動合同。因為用人單有義務(wù)在勞動關(guān)系建立起一個月與勞動簽訂合同。勞動者要回那份合同，也是勞動者勞動合同一式兩份不給員工 的權(quán)力2.協(xié)商不成的，可投訴到當(dāng)?shù)卮褰謩趧訝幾h辦公室。勞動爭議辦公室的同志會去調(diào)查，監(jiān)督企業(yè)勞動合的執(zhí)行落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，會依法提出建議，整改，處罰企業(yè)。3.與員工簽定勞動合同，是用人單位的義務(wù)之一。如用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系起，沒鑒定勞動合同的，用人單位每月支付勞動二倍工資。4.勞動者請保留證據(jù)：如工卡，工資條，自己工作場所的照片，公司會議記錄等。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第七十三條 國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

不合理。勞動合同應(yīng)該勞動者和用人單位各執(zhí)一份勞動合同一式兩份不給員工 ，如果用人單位沒有給勞動者一份勞動合同一式兩份不給員工 的話勞動合同一式兩份不給員工 ，勞動者有權(quán)利要求用人單位給自己一份勞動合同勞動合同一式兩份不給員工 ，如果用人單位拒不給與勞動合同的，勞動者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，給勞動者造成損失的，勞動者可以要求賠償。

法律分析

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，必須給勞動者一份勞動合同書，不然，勞動者可以找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，勞動者可以反映到勞動局。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不合法。合同是有效的。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同一式兩份不給員工 ，用人單位沒有將勞動合同發(fā)到員工手里是違反勞動合同法規(guī)定的。如果用人單位不將勞動合同發(fā)送給勞動者勞動合同一式兩份不給員工 ，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁勞動合同一式兩份不給員工 ，并要求用人單位提供。

法律分析

根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同一式兩份，公司持一份，勞動者持一份，所以公司簽完勞動合同后，不給員工一份是違反法律規(guī)定的，在這種情況下，勞動者可以向勞動行政監(jiān)察部門舉報投訴，要求公司給勞動者一份，監(jiān)察部門立案后，會責(zé)令公司限期改正。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正勞動合同一式兩份不給員工 ；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者找用人單位人事部索要勞動合同一式兩份不給員工 ，用人單位不給合同書勞動合同一式兩份不給員工 ，那么反映到勞動局。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。