2013年1月1日小A入職到貿(mào)易公司二倍工資差額計(jì)算方法舉例 ，月薪3000元，2014年6月30日小A從公司離職，2014年7月1日小A向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，要求公司支付從2013年2月1日至2013年12月31日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，小A可以如愿以償?shù)哪玫蕉豆べY嗎？

在解決小A的問(wèn)題前，二倍工資差額計(jì)算方法舉例 我們先了解幾個(gè)關(guān)于二倍工資的基本問(wèn)題。

問(wèn)題一 哪些情況下可以要求二倍工資？

公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的。

問(wèn)題二 什么是二倍工資？

“二倍工資”是指雙倍工資。以小A舉例，小A月薪3000元，二倍工資指的是6000元，但因?yàn)槠渲杏?000元是公司按月支付給小A的正常工資，所以小A主張二倍工資實(shí)際上是在主張3000元，這3000元屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

問(wèn)題三 是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬有什么區(qū)別？

如果公司沒(méi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者想什么時(shí)候提起仲裁都可以二倍工資差額計(jì)算方法舉例 ；如果不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的，就有時(shí)間限制，需要在勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起。

問(wèn)題四 可以要求多少二倍工資呢？

最多11個(gè)月的工資，像小A這樣的，最多就是（11*3000元）33000元的二倍工資。

回到小A的案子上來(lái)，我們?cè)僬硪幌孪嚓P(guān)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)二倍工資差額計(jì)算方法舉例 ：

1、2013年1月1日 入職

2、2014年6月30日 離職

3、2014年7月1日 提起仲裁

4、主張2013年2月1日——2013年12月31日期間的二倍工資

分析：

1、2013年2月1日起，小A就知曉公司未自己簽訂勞動(dòng)合同，這就是小A知道自己權(quán)利被侵害的起點(diǎn)時(shí)間二倍工資差額計(jì)算方法舉例 ；

2、根據(jù)“最多只能計(jì)算11個(gè)月二倍工資”的規(guī)定，小A想主張2013年2月1日——2013年12月31日期間，共計(jì)11個(gè)月的二倍工資；

3、根據(jù)“不是勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效為一年”的規(guī)定，2013年2月份小A知曉權(quán)利被侵害，因此2月份二倍工資的時(shí)效是2013年2月——2014年2月（共計(jì)一年），3月份二倍工資的時(shí)效是2013年3月——2014年3月（共計(jì)一年），以此類推。小A在2014年7月1日提起仲裁，往前推一年即2013年7月1日，在2013年7月1日以前的二倍工資已過(guò)一年訴訟時(shí)效，小A只能主張2013年7月1日之后的二倍工資；

4、小A最終能夠獲得的就是：2013年7月1日——2013年12月31日期間的二倍工資；

5、另外，小A可以主張2014年1月1日——2014年6月30日期間與公司已經(jīng)建立無(wú)固定期間勞動(dòng)關(guān)系。

【法律分析】：雙倍工資二倍工資差額計(jì)算方法舉例 ，就是兩倍工資、二倍工資二倍工資差額計(jì)算方法舉例 的意思二倍工資差額計(jì)算方法舉例 ，鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定二倍工資差額計(jì)算方法舉例 了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雙倍工資二倍工資差額計(jì)算方法舉例 的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者二倍工資差額計(jì)算方法舉例 的月工資二倍工資差額計(jì)算方法舉例 ，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的二倍工資差額計(jì)算方法舉例 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付二倍工資差額計(jì)算方法舉例 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

比如二倍工資差額計(jì)算方法舉例 你月薪5000二倍工資差額計(jì)算方法舉例 ，周末加二倍工資差額計(jì)算方法舉例 了一天班，這天應(yīng)該算2倍工資，然后用5000/22*2就是你這天加班應(yīng)該付的雙倍工資。 22是一個(gè)月的工作日