法律分析被辭退如何拿到2n補償 ：N是指勞動者在本企業(yè)里的工作年限被辭退如何拿到2n補償 ，大部分離職形式，正常情況下的經(jīng)濟補償為N，違法解除勞動合同賠償金為2N。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行被辭退如何拿到2n補償 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動者被用人單位辭退，要區(qū)分情況來討論，首先需要確認是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身被辭退如何拿到2n補償 的問題（勞動者重大過失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經(jīng)濟補償?shù)谋晦o退如何拿到2n補償 ；如果是由于單位的原因解聘員工，辭退合法，需要支付經(jīng)濟補償金，即N或者N+1；如果勞動者無重大過失，用人單位經(jīng)營正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N。以到底什么時候才可以主張2N呢？用最簡潔清晰的說法就是：用人單位與勞動者違法解除/終止勞動合同。有2點需要注意的：首先是必須存在用人單位已經(jīng)主動與你解除勞動合同的事實。不管是因為欠薪、沒有加班費、孕期調(diào)崗減薪還是其被辭退如何拿到2n補償 他原因，只要合同還沒有終止，很抱歉是無法爭取到賠償金2N的。另外，如果是員工自己主動辭職則同樣無法爭取賠償金2N。除了自己主動辭職，還包括勞動者本身不是主動離職但是卻稀里糊涂按照公司要求寫了辭職信或在辦理離職時簽署了帶有“員工因個人原因離職”字樣的離職證明，那基本上也跟2N永別了。用人單位違法辭退勞動者，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當繼續(xù)履行。勞動合同無法履行或者勞動者不要求繼續(xù)履行的，應支付賠償金，即二倍工資的經(jīng)濟補償金，即2N。

拓展資料：在勞動者自身不存在過失的情況下，如果用人單位提出解除勞動合同，需要提前30天以書面形式通知勞動者，該情況需要賠償N。N+1其實這個1指的就是“代通知金”，如果用人單位沒有提前30天告知員工，則還需要額外支付勞動者一個月的工資，即N+1。

法律依據(jù)：依照《勞動法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律分析】

由于用人單位沒有簽 無固定期限勞動合同 被辭退如何拿到2n補償 ，辭退無固定合同工的做法明顯違法被辭退如何拿到2n補償 ，因此，根據(jù)勞動合同法第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。 一般的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。