根據(jù)勞動合同法規(guī)定不續(xù)簽勞動合同2n ，合同到期不續(xù)簽是沒有2n+1不續(xù)簽勞動合同2n 的經(jīng)濟補償金不續(xù)簽勞動合同2n 的不續(xù)簽勞動合同2n ，得到應得的就可以不續(xù)簽勞動合同2n 了。

勞動合同期滿未續(xù)簽的不續(xù)簽勞動合同2n ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金不續(xù)簽勞動合同2n ，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外。經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不續(xù)簽勞動合同2n ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

原則上來說，勞動合同雙方的權(quán)利和義務都是由公司和員工來承擔的，在勞動合同期間，公司和員工也都是知情的，所以大部分城市對于勞動合同到期后，是否續(xù)簽，不需要提前30天告知，也就是說，在勞動合同到期后一個月內(nèi)提前續(xù)簽，或者不續(xù)簽都是可以的 如果用人單位不續(xù)簽合同，應違法解除合同，并向員工支付賠償金（每工作一年支付2個月的工資）。

在少數(shù)城市，如北京，勞動合同到期時必須提前30天通知雇員。如果沒有提前30天通知雇員，在合同到期時直接通知雇員不續(xù)簽合同是違法的，他們可能要支付2N的賠償金不續(xù)簽勞動合同2n ！這也是一個很好的例子。但現(xiàn)在支持這種觀點的城市越來越少。沒有規(guī)定合同是否續(xù)簽需要提前通知，所以不存在經(jīng)濟補償金的N1問題。另外，所謂 "1 "是指立即終止勞動合同的代通知金。

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勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽不續(xù)簽勞動合同2n 的不續(xù)簽勞動合同2n ，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其法律依據(jù)是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

需要特別注意一點，若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是2N。

公司不續(xù)簽勞動合同，應當按勞動者在本單位工作不續(xù)簽勞動合同2n 的年限，每滿一年支付一個月工資不續(xù)簽勞動合同2n 的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。