和單位談賠償?shù)奶茁?/title> <meta name="description" content="在仲裁過(guò)程中，公司也會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中和單位談賠償?shù)奶茁返那閯?shì)變更原則來(lái)主張相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和單位談賠償?shù)奶茁返慕痤~,與公司談離職補(bǔ)償技巧在職場(chǎng)中最多的糾紛就是因勞動(dòng)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和單位談賠償?shù)奶茁?，可能有些年輕認(rèn)為自己隨意的離職和單位談賠償?shù)奶茁罚揪筒粫?huì)有任何補(bǔ)償，而更多的公司也是不會(huì)主動(dòng)提出來(lái)和單位談賠償?shù)奶茁?下面小編就來(lái)為大家分享，公司在相關(guān)勞動(dòng)法方面不能觸碰的三條底線，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧和單位談賠償?shù)奶茁贰? /> <meta name="keywords" content="單位,賠償,套路" /> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/rest.css"> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/swiper.min.css"> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/header.css"> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/foot.css"> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/test.css"> <script src="/31214/js/public.js"></script> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/article.css"> <script> var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = 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id="4i0z0vqlas4" class="logo"><a href="/"><img src="/31214/img/logo.png" alt=""></a></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="headright"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tel"> <img src="/31214/img/icon.png" alt="" class="icon"> <span><script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=sitetel"></script></span> </div> <a class="but" rel="nofollow" target="_blank"><img src="/31214/img/icon (16).png" alt="" class="icon"><span>我要咨詢</span></a> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="meunwert"> <img src="/31214/img/meun.png" alt="" class="icon"> </div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="headerbot"> <div id="4i0z0vqlas4" class="container headercen"> <nav> <ul> <li><a href="/">首頁(yè)</a></li> <li><a href="/jp/">精品</a></li> <li><a href="/rw/">人物</a></li> <li><a href="/al/">案例</a></li> <li><a href="/jt/">交通</a></li> </ul> </nav> </div> </div> <nav class="mnav"> <ul> <li><a href="/">首頁(yè)</a></li> <li><a href="/jp/">精品</a></li> <li><a href="/rw/">人物</a></li> <li><a href="/al/">案例</a></li> <li><a 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class="abstract">在仲裁過(guò)程中，公司也會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中和單位談賠償?shù)奶茁返那閯?shì)變更原則來(lái)主張相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和單位談賠償?shù)奶茁返慕痤~,與公司談離職補(bǔ)償技巧在職場(chǎng)中最多的糾紛就是因勞動(dòng)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和單位談賠償?shù)奶茁?，可能有些年輕認(rèn)為自己隨意的離職和單位談賠償?shù)奶茁?，根本就不?huì)有任何補(bǔ)償，而更多的公司也是不會(huì)主動(dòng)提出來(lái)和單位談賠償?shù)奶茁?下面小編就來(lái)為大家分享，公司在相關(guān)勞動(dòng)法方面不能觸碰的三條底線，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧和單位談賠償?shù)奶茁贰?/div> <script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=lawsbody_tyls&id=161"></script> <div id="4i0z0vqlas4" class="word"><strong>與公司勞動(dòng)仲裁，公司會(huì)有什么套路應(yīng)對(duì)？</strong><p>對(duì)于受整個(gè)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，公司往往會(huì)以經(jīng)濟(jì)性裁員為由，進(jìn)行相關(guān)資產(chǎn)重組，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。在仲裁過(guò)程中，公司也會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中和單位談賠償?shù)奶茁? 的情勢(shì)變更原則來(lái)主張相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和單位談賠償?shù)奶茁? 的金額。企業(yè)一般對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不會(huì)有太大爭(zhēng)議，特別是對(duì)于群體事件。</p><strong>與公司談離職補(bǔ)償技巧</strong><p>在職場(chǎng)中最多的糾紛就是因勞動(dòng)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和單位談賠償?shù)奶茁? ，可能有些年輕認(rèn)為自己隨意的離職和單位談賠償?shù)奶茁? ，根本就不會(huì)有任何補(bǔ)償，而更多的公司也是不會(huì)主動(dòng)提出來(lái)和單位談賠償?shù)奶茁? ；混職場(chǎng)多年的朋友們，相信都明白公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要補(bǔ)償員工的經(jīng)濟(jì)損失；作為年輕人在遇到不合理的事情時(shí)，也應(yīng)該勇敢利用勞動(dòng)法賦予的權(quán)利維護(hù)自身的權(quán)益；崗位變動(dòng)、制度不合理、勞動(dòng)合同隨意解除，都在勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。</p><p>記得大學(xué)同學(xué)趙凱畢業(yè)時(shí)，第一份工作剛剛工作兩周就被辭退了；當(dāng)時(shí)同學(xué)們就在議論是不是趙凱的能力問(wèn)題，可是后來(lái)發(fā)現(xiàn)這是公司套路，而趙凱通過(guò)勞動(dòng)仲裁也拿到了雙倍補(bǔ)償；趙凱在面試時(shí)，有很多求職者一起面試，而且也有不少朋友通過(guò)了面試，在趙凱上班的第一周就有很多老同事陸續(xù)離職，一起進(jìn)入公司的同事們也在陸續(xù)離開，表面上繁忙的工作讓阿凱沒當(dāng)回事，可是剛剛工作兩周時(shí)，公司就把趙凱辭退了，趙凱通過(guò)與同事聊天，發(fā)現(xiàn)大家都是同樣的問(wèn)題；為了維權(quán)趙凱去勞動(dòng)局申請(qǐng)了仲裁，由于公司理虧，害怕利用大量免費(fèi)勞動(dòng)力的事情暴露，只好選擇私下給趙凱雙倍補(bǔ)償金。</p><p>只要公司觸犯勞動(dòng)法違反規(guī)定，就會(huì)有經(jīng)濟(jì)上的損失，當(dāng)然補(bǔ)償也是正常月薪資的倍數(shù)，像基本工資、提成和補(bǔ)助，都在相關(guān)范圍之內(nèi)；當(dāng)公司拒絕賠償員工的損失時(shí)，作為勞動(dòng)者就要拿起法律的武器維權(quán)；當(dāng)然公司方面的負(fù)責(zé)人，也要在平時(shí)的工作中避免出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，避免給公司帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失；下面小編就來(lái)為大家分享，公司在相關(guān)勞動(dòng)法方面不能觸碰的三條底線，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧和單位談賠償?shù)奶茁? ！</p><p>一、用人單位不能強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗</p><p>有些崗位上的員工，收入是在是太高，而公司又不想繼續(xù)付出這么多的錢財(cái)，只好選擇給員工轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)到薪資更低的崗位上；如果員工沒有自動(dòng)離職，每個(gè)月拿到的收入少了；如果員工選擇了自動(dòng)離職，公司也能減少很多的補(bǔ)償；為了迫使員工主動(dòng)離職，這是很多公司常用的方法；如果大家遇到這種不合理的要求時(shí)，一旦公司做出了強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗行為，都可以拿起法律的武器給自己維權(quán)，而且勞動(dòng)部門在這種事情上也會(huì)維護(hù)弱勢(shì)群體；所以說(shuō)，各公司的負(fù)責(zé)人，不要再犯這種低級(jí)的錯(cuò)誤。</p><strong>跟老板談裁員賠償技巧</strong><p> 跟老板談裁員賠償技巧</p><p> 跟老板談裁員賠償技巧和單位談賠償?shù)奶茁? ，員工被辭退的原因有很多，作為勞動(dòng)者的我們應(yīng)該清楚，被辭退是可以跟公司要賠償?shù)模@是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。下面來(lái)看看跟老板談裁員賠償技巧。</p><p> 跟老板談裁員賠償技巧1 </p><p> 可以要求補(bǔ)償，按照三步走。但有三種情況你無(wú)法獲得補(bǔ)償。</p><p> 1、第一步和單位談賠償?shù)奶茁? ：梳理手頭證據(jù) </p><p> 包括你的工作證，打卡記錄，工資條等。同時(shí)，審視公司給你開的解雇單，如果沒有這個(gè)東西的話，就等同于沒有憑證證明公司開除和單位談賠償?shù)奶茁? 了你。</p><p> 2、第二步：與公司再溝通 </p><p> 假設(shè)公司已經(jīng)把你開除，你需要重新再與公司溝通。正常情況下，在公司解雇你期間，都應(yīng)該與公司積極的溝通。一方面當(dāng)時(shí)溝通比較方便，另一方面也希望事情不至于搞得太糟，大家協(xié)商一個(gè)適度的賠償額，好聚好散。</p><p> 3、第三步：與公司打官司 </p><p> 當(dāng)你手里面擁有一定的證據(jù)或是了解了相應(yīng)的法律，這個(gè)時(shí)候公司拒絕與你溝通及賠償，你可以尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的支持。按照目前勞動(dòng)法來(lái)說(shuō)，對(duì)員工的支持力度還是很大的。</p><p> 搞清楚這一點(diǎn)以后，我們就可以開始理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣計(jì)算了!</p><p> 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按您在本單位的工作年限計(jì)算： </p><p> 每滿1年支付1個(gè)月工資。</p><p> 6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。</p><p> 不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。</p><p> 但是以下幾種情況，你將無(wú)法獲得賠償。 </p><p> 1、已經(jīng)辦理離職交接手續(xù)，這代表著你個(gè)人已經(jīng)主動(dòng)離職。</p><p> 2、你確實(shí)違背了公司的相關(guān)規(guī)定，且這個(gè)規(guī)定已經(jīng)觸動(dòng)了被解雇的底線。</p><p> 3、你違背了相應(yīng)的社會(huì)法律，而這個(gè)法律足以促使公司解雇你。</p><p> 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無(wú)故辭退： </p><p> 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。</p><p> 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。</p><p> 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。</p><p> 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其和單位談賠償?shù)奶茁? 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。</p><p> 5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。</p><p> 6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。</p><p> 7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。</p><p> 8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。</p><p> 9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。</p><p> 10、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。</p><p> 11、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。</p><p> 12、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。</p><p> 13、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。</p><p> 跟老板談裁員賠償技巧2 </p><p> 勞動(dòng)者被迫辭職能夠主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么 </p><p> 固然勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)則：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此規(guī)則不能一概適用。</p><p> 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條之規(guī)則： </p><p> 用人單位未按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。</p><p> 因而，假如系用人單位違約在先、招致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不只不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。</p><p> 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： </p><p> (一)以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手腕強(qiáng)迫勞動(dòng)的；</p><p> (二)未依照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；</p><p> (三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；</p><p> (四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；</p><p> (五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范支付勞動(dòng)者工資的。</p><p> 跟老板談裁員賠償技巧3 </p><p> 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 </p><p> 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：</p><p> （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；</p><p> （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；</p><p> （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的`；</p><p> （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。</p><p> 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： </p><p> （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；</p><p> （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；</p><p> （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。</p><strong>談賠償時(shí)有什么技巧</strong><p>說(shuō)到談判，那就不是三言兩語(yǔ)能說(shuō)和單位談賠償?shù)奶茁? 的清</p><p>當(dāng)然其中有很多和單位談賠償?shù)奶茁? 的技巧</p><p>但是總結(jié)起來(lái)，無(wú)非就是事先做好幾個(gè)方面</p><p>一是掌握法律法規(guī)和有關(guān)政策</p><p>二是和單位談賠償?shù)奶茁? 了解自己一方的過(guò)錯(cuò)在哪里</p><p>三是類似的情況別人處理的案例</p><p>這樣才能做到據(jù)理力爭(zhēng)</p><p>同時(shí)知道自己哪些地方占了理，談判的時(shí)候要再三強(qiáng)調(diào)</p><p>自己哪些地方理虧，談判的時(shí)候要盡量回避</p><p>在對(duì)方氣勢(shì)洶洶的時(shí)候，要學(xué)會(huì)沉默和避讓</p><p>在對(duì)方軟弱的時(shí)候，要學(xué)會(huì)乘勝追擊</p><p>其他的細(xì)節(jié)，和單位談賠償?shù)奶茁? 你再認(rèn)真捉摸一下</p></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="new_det_p1">【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿，刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系，我們將予以及時(shí)更正或刪除。</div> <div id="4i0z0vqlas4" class="readed"> <h6>延伸閱讀</h6> <ul class="read"> <li><a href="/doc/190741.html" target="_self" title="工傷賠償?shù)臅?huì)計(jì)分錄">工傷賠償?shù)臅?huì)計(jì)分錄</a></li> <li><a href="/doc/125116.html" target="_self" title="事故車輛損失價(jià)格鑒定方法">事故車輛損失價(jià)格鑒定方法</a></li> <li><a href="/doc/374289.html" target="_self" title="男方出軌給女方精神損失費(fèi)">男方出軌給女方精神損失費(fèi)</a></li> <li><a href="/doc/932.html" target="_self" title="責(zé)任認(rèn)定書自己去還是等電話 ">責(zé)任認(rèn)定書自己去還是等電話 </a></li> <li><a href="/doc/449254.html" target="_self" title="公司搬遷干了三年能賠多少錢">公司搬遷干了三年能賠多少錢</a></li> </ul> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="sxp"> <div id="4i0z0vqlas4" class="box"><h6>上一篇：</h6><a href="/doc/35988.html" target="_selft">八級(jí)傷殘是輕傷還是重傷</a></div><div id="4i0z0vqlas4" 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type="checkbox" id="exp0"> <div id="4i0z0vqlas4" class="info">對(duì)于法院已經(jīng)窮盡了所有執(zhí)行措施，也無(wú)法執(zhí)行回款的案件，幫委托人尋找其他救濟(jì)途徑尤為重要，即使目前為止，法院還沒有相關(guān)判例，多一種嘗試，就多一條可以回款的可能！</div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper picSwiper"> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-wrapper"> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-slide"><div id="4i0z0vqlas4" class="img"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/E4B05D78FFFFFFFFF9ED7003.jpg" alt=""><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/E4B05D78FFFFFFFFF9ED7003.jpg" alt="" class="bg"></div></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-slide"><div id="4i0z0vqlas4" class="img"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/E4B05D78FFFFFFFFF9ED7002.jpg" alt=""><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/E4B05D78FFFFFFFFF9ED7002.jpg" alt="" class="bg"></div></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-pagination"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-next"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-prev"></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="put"> <div id="4i0z0vqlas4" class="lawyer"> <div id="4i0z0vqlas4" class="toux"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/Images/2024/1/12/13484127381e64acc-6.png" alt="" class="tx"><img src="/31214/img/v.png" alt="" class="vip"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="nam"><h3>北京交通事故律師-許瑞林</h3><p>07-22 21:53</p></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="dianzai"><a class="wwwLink but">在線咨詢</a></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="telbut"><img src="/31214/img/icon-list-phone-top.png" alt=""></div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="show"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tu"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/defimg/laws/jtsg/34.jpg" alt=""></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="centent "> <h2 class="title"><a href="/doc/480471.html" target="_blank" title="火車撞死人本人所在單位怎么賠償_火車撞死人需要承擔(dān)責(zé)任嗎">火車撞死人本人所在單位怎么賠償_火車撞死人需要承擔(dān)責(zé)任嗎</a></h2> <div id="4i0z0vqlas4" class="zhunade"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="lushixinxi"> <div id="4i0z0vqlas4" class="shanbu"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tongji"><img src="/31214/img/hot.png" alt=""><span>450熱度</span></div> </div> <script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=doclawyer&id=27"></script> </div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="ress"> <div style="display:flex;"> <input type="checkbox" id="exp0"> <div id="4i0z0vqlas4" class="info">北京順義交通事故，傷者評(píng)上兩個(gè)十級(jí)傷殘，承擔(dān)次要責(zé)任，元甲律師團(tuán)隊(duì)用專業(yè)與愛心，攜手傷者共同面對(duì)這場(chǎng)艱難的挑戰(zhàn)，與保險(xiǎn)公司多次談判爭(zhēng)取賠償比例與誤工費(fèi)，最終達(dá)成和解，獲得24萬(wàn)余元賠償款，傷者對(duì)賠償金額非常滿意特意送來(lái)錦旗！</div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper picSwiper"> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-wrapper"> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-slide"><div id="4i0z0vqlas4" class="img"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/20250529/E4B021E76834119627268932.png" alt=""><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/20250529/E4B021E76834119627268932.png" alt="" class="bg"></div></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-pagination"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-next"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-prev"></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="put"> <div id="4i0z0vqlas4" class="lawyer"> <div id="4i0z0vqlas4" class="toux"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/Images/2024/1/12/13484127381e64acc-6.png" alt="" class="tx"><img src="/31214/img/v.png" alt="" class="vip"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="nam"><h3>北京交通事故律師-許瑞林</h3><p>05-30 18:24</p></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="dianzai"><a class="wwwLink but">在線咨詢</a></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="telbut"><img src="/31214/img/icon-list-phone-top.png" alt=""></div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="show"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tu"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/defimg/laws/jtsg/8.jpg" alt=""></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="centent "> <h2 class="title"><a href="/doc/480307.html" target="_blank" title="工傷賠償后還可以賠償誤工費(fèi)嗎_工傷賠償完了,還可以讓單位賠償嗎">工傷賠償后還可以賠償誤工費(fèi)嗎_工傷賠償完了,還可以讓單位賠償嗎</a></h2> <div id="4i0z0vqlas4" class="zhunade"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="lushixinxi"> <div id="4i0z0vqlas4" class="shanbu"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tongji"><img src="/31214/img/hot.png" alt=""><span>44熱度</span></div> </div> <script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=doclawyer&id=102"></script> </div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="ress"> <div style="display:flex;"> <input type="checkbox" id="exp0"> <div id="4i0z0vqlas4" class="info">2個(gè)多月達(dá)成和解，幫助當(dāng)事人拿到滿意賠償款，獲得當(dāng)事人好評(píng)與口碑！2023年12月，北京昌平交通事故，傷者無(wú)責(zé)，6根肋骨骨折。元甲律師用2個(gè)多月談判，雙方達(dá)成和解，獲得賠償款23萬(wàn)余元。</div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper picSwiper"> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-wrapper"> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-slide"><div id="4i0z0vqlas4" class="img"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/E4B05D78FFFFFFFFF9ED1B99.jpg" alt=""><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/E4B05D78FFFFFFFFF9ED1B99.jpg" alt="" class="bg"></div></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-pagination"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-next"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-prev"></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="put"> <div id="4i0z0vqlas4" class="lawyer"> <div id="4i0z0vqlas4" class="toux"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/Images/2024/1/12/13484127381e64acc-6.png" alt="" class="tx"><img src="/31214/img/v.png" alt="" class="vip"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="nam"><h3>北京交通事故律師-許瑞林</h3><p>07-01 14:42</p></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="dianzai"><a class="wwwLink but">在線咨詢</a></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="telbut"><img src="/31214/img/icon-list-phone-top.png" alt=""></div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="show"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tu"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/defimg/laws/jtsg/4.jpg" alt=""></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="centent "> <h2 class="title"><a href="/doc/480269.html" target="_blank" title="2025高速發(fā)生交通事故,高速公路管理單位是否有賠償義務(wù)_2025高速公路車禍">2025高速發(fā)生交通事故,高速公路管理單位是否有賠償義務(wù)_2025高速公路車禍</a></h2> <div id="4i0z0vqlas4" class="zhunade"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="lushixinxi"> <div id="4i0z0vqlas4" class="shanbu"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tongji"><img src="/31214/img/hot.png" alt=""><span>431熱度</span></div> </div> <script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=doclawyer&id=52"></script> </div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="ress"> <div style="display:flex;"> <input type="checkbox" id="exp0"> <div id="4i0z0vqlas4" class="info">北京東城區(qū)交通事故，傷者雖被認(rèn)定主責(zé)，但元甲律師精準(zhǔn)研判、突破案件難點(diǎn)、全力爭(zhēng)取賠償款，成功促成和解，達(dá)成滿意賠償方案，幫助傷者獲得20萬(wàn)元賠償款！感謝客戶信任與口碑，元甲交通團(tuán)隊(duì)始終在路上，用法律守護(hù)每一程平安歸途！</div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper picSwiper"> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-wrapper"> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-slide"><div id="4i0z0vqlas4" class="img"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/20250529/E4B04F3AFFFFFFFFED536EA4.jpg" alt=""><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/20250529/E4B04F3AFFFFFFFFED536EA4.jpg" alt="" class="bg"></div></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-pagination"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-next"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-prev"></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="put"> <div id="4i0z0vqlas4" class="lawyer"> <div id="4i0z0vqlas4" class="toux"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/Images/2024/1/12/13484127381e64acc-6.png" alt="" class="tx"><img src="/31214/img/v.png" alt="" class="vip"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="nam"><h3>北京交通事故律師-許瑞林</h3><p>05-30 17:16</p></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="dianzai"><a class="wwwLink but">在線咨詢</a></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="telbut"><img src="/31214/img/icon-list-phone-top.png" alt=""></div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="show"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tu"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/defimg/laws/jtsg/25.jpg" alt=""></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="centent "> <h2 class="title"><a href="/doc/35989.html" target="_blank" title="和單位談賠償?shù)奶茁?>和單位談賠償?shù)奶茁?/a></h2> <div id="4i0z0vqlas4" class="zhunade">在仲裁過(guò)程中，公司也會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中和單位談賠償?shù)奶茁返那閯?shì)變更原則來(lái)主張相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和單位談賠償?shù)奶茁返慕痤~,與公司談離職補(bǔ)償技巧在職場(chǎng)中最多的糾紛就是因勞動(dòng)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和單位談賠償?shù)奶茁?，可能有些年輕認(rèn)為自己隨意的 ...</div> <div id="4i0z0vqlas4" class="lushixinxi"> <div id="4i0z0vqlas4" class="shanbu"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tongji"><img src="/31214/img/hot.png" alt=""><span>352熱度</span></div> </div> <script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=doclawyer&id=107"></script> </div> </div> </div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="mainright"> <script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=lawsrighttoplawyer&id=161"></script> <div id="4i0z0vqlas4" class="floorright" data-key="none" data-friendprefix="" data-lawyerid="161" data-yiliaolink="https://live.easyliao.com/live/chat.do?c=50739&g=67377&config=99657&com=www.sldcomp.com"></div> </div> </div> </div> </main> <footer class="footer"> <div id="4i0z0vqlas4" class="container"> <div id="4i0z0vqlas4" class="footer_cont"> <div id="4i0z0vqlas4" class="footer_left"> <div id="4i0z0vqlas4" class="logos"><a href="/"><img src="/31214/img/bottonlogo.png" alt=""></a></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="des">用我千方百計(jì)解你千頭萬(wàn)緒</div> <a rel="nofollow" target="_blank" class="but">在線咨詢</a> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="footer_list"> <ul> <li><div id="4i0z0vqlas4" class="title">網(wǎng)站導(dǎo)航</div></li> <li><a class="aizhus" href="/"><div id="4i0z0vqlas4" class="title1">首頁(yè)</div></a></li> <li><a class="aizhus" href="/jp/"><div id="4i0z0vqlas4" class="title1">精品</div></a></li> <li><a class="aizhus" href="/rw/"><div id="4i0z0vqlas4" class="title1">人物</div></a></li> <li><a class="aizhus" href="/al/"><div id="4i0z0vqlas4" class="title1">案例</div></a></li> <li><a class="aizhus" href="/jt/"><div id="4i0z0vqlas4" class="title1">交通</div></a></li> </ul> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="footer_list"> <ul> <li><div id="4i0z0vqlas4" class="title">聯(lián)系我們</div></li> <li><div id="4i0z0vqlas4" class="title2 on1"><script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=sitetel"></script></div></li> </ul> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="footcen"> <ul class="linktab"> <li id="4i0z0vqlas4" class="active">友情鏈接</li> </ul> <div id="4i0z0vqlas4" class="linkas"> <div id="4i0z0vqlas4" class="linka" style="display: flex;"> <ul class="linklist" style="height: 32px;"> <li id="4i0z0vqlas4" class="linkitem"><a href="/doc/399459.html" title="員工不小心報(bào)廢材料怎么罰款" target="_blank">員工不小心報(bào)廢材料怎么罰款</a></li> <li id="4i0z0vqlas4" class="linkitem"><a href="/doc/374137.html" 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