離職后拖欠工資的解決方法離職拖欠工資不給怎么辦 ：1、先進(jìn)行協(xié)商離職拖欠工資不給怎么辦 ，可以找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。2、協(xié)商不成的，可以向勞動局舉報(bào)。3、也可以通過法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。法律依據(jù)：《勞動法》第91條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的離職拖欠工資不給怎么辦 ；(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>辭職了工資拖欠不給怎么辦

法律分析離職拖欠工資不給怎么辦 ：若在員工離職后離職拖欠工資不給怎么辦 ，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關(guān)系確認(rèn)后，員工可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資；協(xié)商不成的，攜帶有關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。投訴或者拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動局或者勞動仲裁委員會咨詢。如果生活中公司在離職前欠薪，通?？梢酝ㄟ^上述方式解決。如果麻煩，或者問題仍未解決，或者欠薪數(shù)額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討欠薪。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法規(guī)的規(guī)定。

在與用人單位協(xié)商無果離職拖欠工資不給怎么辦 的情況下離職拖欠工資不給怎么辦 ，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門去反映，也可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益。

《勞動合同法》第三十條【勞動報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

勞動仲裁需要準(zhǔn)備離職拖欠工資不給怎么辦 的材料有：

1、勞動關(guān)系證明，如：勞動合同、廠牌、入職登記表等離職拖欠工資不給怎么辦 ；

2、離職時(shí)間證明，如：解除勞動通知書，辭工單等；

3、工資數(shù)額及未發(fā)放的證明，如：工資條，工資銀行卡流水，考勤流水等。

1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)離職拖欠工資不給怎么辦 的勞動監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資離職拖欠工資不給怎么辦 的離職拖欠工資不給怎么辦 ，員工可以隨時(shí)解除勞動合同離職拖欠工資不給怎么辦 ，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)離職拖欠工資不給怎么辦 ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。