法律分析

雇傭工人受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用雇傭工人自己原因受傷 的。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。雇傭合同履行中所發(fā)生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔。雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標的是提供勞務(wù)，雇員只要提供雇傭工人自己原因受傷 了勞務(wù)就有權(quán)獲得報酬。勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇傭工人自己原因受傷 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中自身受到損害，其與接受勞務(wù)者之間的責任雖適用過錯責任原則。具體審判實踐中，可以從以下幾個方面進行考慮雇傭工人自己原因受傷 ：一、接受勞務(wù)者有沒有盡到相應(yīng)的安全保障義務(wù)。二、提供勞務(wù)者要接受勞務(wù)者對其損害承擔責任，必須承擔接受勞務(wù)者主觀上具有過錯的初步舉證責任。三、接受勞務(wù)者對盡到合理安全注意義務(wù)的事實承擔證明責任。能提供證據(jù)證明盡到合理安全注意義務(wù)的，則不擔責。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任雇傭工人自己原因受傷 ；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。

對于私人雇傭活動中雇傭工人自己原因受傷 的受傷雇傭工人自己原因受傷 ，一般是按照侵權(quán)責任進行賠償雇傭工人自己原因受傷 ，而不能按照工傷責任。即雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。私人雇傭并不屬于勞動法律關(guān)系保護和規(guī)制的，因此不能進行工傷認定。

工人在工作時間工作場合摔傷應(yīng)當由聘請工人的包工頭或者施工單位負責。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇傭工人自己原因受傷 ，雇主應(yīng)當承擔賠償責任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

法律分析

工人在自己工地上不小心摔傷，應(yīng)該負賠償責任。為雇傭工人自己原因受傷 他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應(yīng)予支持。雇員受傷的賠償責任是一種侵權(quán)責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！狈芍赃@樣規(guī)定，是因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應(yīng)承擔責任。雇主承擔責任的條件為雇傭工人自己原因受傷 ：受害人需為雇員。受害人需在進行受雇工作中而遭受損害.雇主需沒有免責事由。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)雇傭工人自己原因受傷 ，人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約雇傭工人自己原因受傷 的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。雇傭合同履行中所發(fā)生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔。雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標的是提供勞務(wù)，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報酬。勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中自身受到損害，其與接受勞務(wù)者之間的責任雖適用過錯責任原則。在具體審判實踐中，可以從以下幾個方面進行考慮雇傭工人自己原因受傷 ：一、接受勞務(wù)者有沒有盡到相應(yīng)的安全保障義務(wù)。即接受勞務(wù)者未提供相應(yīng)資質(zhì)和安全的工作場所、未進行必要的安全提醒、未進行安全知識培訓以及未采取防范和降低危險發(fā)生的安全措施時，該不作為與損害結(jié)果的發(fā)生具有原因力，接受勞務(wù)者才承擔過錯責任雇傭工人自己原因受傷 ；二、提供勞務(wù)者要接受勞務(wù)者對其損害承擔責任，必須承擔接受勞務(wù)者主觀上具有過錯的初步舉證責任。即證明接受勞務(wù)者沒有盡到安全保障義務(wù)，證明按照行業(yè)標準或者交易習慣即可認定接受勞務(wù)者對損害發(fā)生有過錯即可，不得要求提供勞務(wù)者承擔超過其能力的舉證責任；三、接受勞務(wù)者對盡到合理安全注意義務(wù)的事實承擔證明責任。能提供證據(jù)證明盡到合理安全注意義務(wù)的，則不擔責。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。