合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟補償金。勞動合同到期用人單位不續(xù)簽第四次勞動合同不續(xù)簽怎么辦 ，應(yīng)按勞動者在本單位第四次勞動合同不續(xù)簽怎么辦 的工作年限給予經(jīng)濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年第四次勞動合同不續(xù)簽怎么辦 ，按一年算;不滿半年支付半個月工資。《勞動合同法》第四十七條第四次勞動合同不續(xù)簽怎么辦 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算第四次勞動合同不續(xù)簽怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。<br />

一、 勞動合同 沒續(xù)簽怎么辦? 《 北京 市高級人民法院、北京市 勞動爭議仲裁 委員會關(guān)于 勞動爭議 案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第二十八條勞動合同期滿后第四次勞動合同不續(xù)簽怎么辦 ，勞動者仍在用人單位工作第四次勞動合同不續(xù)簽怎么辦 ，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的第四次勞動合同不續(xù)簽怎么辦 ，應(yīng)當(dāng)依照《 勞動合同法 》第八十二條的規(guī)定第四次勞動合同不續(xù)簽怎么辦 ，向勞動者支付 雙倍工資 。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得 工資 為準(zhǔn)。按照《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，續(xù)訂合同屬于訂立勞動合同中的一種形式，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 二、法律 法規(guī) 第四次勞動合同不續(xù)簽怎么辦 ： 《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位的人事部門就好掌握勞動者的勞動 合同到期 情況，根據(jù)到期時間積極與勞動者協(xié)調(diào) 勞動合同續(xù)簽 的情況。如果勞動者不與用人單位續(xù)簽的，可以在合同期滿后解除勞動合同，如果勞動者要求續(xù)簽而用人單位不允許續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相關(guān)規(guī)定的 賠償金 。

一、勞動 合同到期 不續(xù)約怎么處理 1、如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽要看具體情況。 (1)如果單位維持或者提高原來勞動條件第四次勞動合同不續(xù)簽怎么辦 ，員工仍然不續(xù)簽第四次勞動合同不續(xù)簽怎么辦 的第四次勞動合同不續(xù)簽怎么辦 ，則不進行經(jīng)濟補償。 (2)如果單位降低原來勞動條件第四次勞動合同不續(xù)簽怎么辦 ，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 (3)值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括 工資 卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 3、如果不續(xù)簽如何進行經(jīng)濟補償。 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 事實證明，在一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動法 》，而原來的勞動 法規(guī) 定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日之前的期限無法律效力。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)谒拇蝿趧雍贤焕m(xù)簽怎么辦 ： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、勞動合同可以續(xù)簽嗎 勞動合同終止 后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止 勞動關(guān)系 ，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。 續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。如《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》就規(guī)定，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。 1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。 勞動合同法合同到期不續(xù)簽怎么處理?想必大家已經(jīng)有了簡單的了解。不續(xù)簽的情況有兩種，一種是用人單位不續(xù)簽，還有就是勞動者不續(xù)簽。在正常的生活中還是要根據(jù)具體的情況處理。如果勞動者的合法權(quán)益受到侵害?？梢杂梅杀Ｗo自己的權(quán)利。所以要多了解一些 法律知識 。

合同期滿第四次勞動合同不續(xù)簽怎么辦 ，勞動合同終止。如仍在單位工作第四次勞動合同不續(xù)簽怎么辦 ，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽第四次勞動合同不續(xù)簽怎么辦 的，則不進行經(jīng)濟補償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)